[HẾT HẠN] Kỹ sư, trí thức có tiếng, N1, Tokyo, Công nghệ xử lý Thông tin, truyền thông, 3 người, Tăng ca, Hỗ trợ chỗ ở, Lương tốt

Thông tin cơ bản

Trụ sở chính
Tokyo / 東京都

Ngành nghề kinh doanh
Chúng tôi là một SIer được thành lập vào năm 1988 bởi sự đầu tư chung giữa Nippon Steel (hiện tại là Nippon Steel Corporation) và Itochu Corporation.
Kể từ thời điểm khi từ "System Integration" chưa phổ biến, chúng tôi đã mở rộng hoạt động như một SIer trong lĩnh vực hệ thống mở. Chúng tôi đã thực hiện thành công việc mở rộng kinh doanh dựa trên nền tảng quản lý ổn định, đối mặt với nhu cầu của khách hàng và giải quyết vấn đề bằng công nghệ "tiên phong một bước". Chúng tôi đã thách thức phát triển hệ thống với giá trị gia tăng cao từ vị trí của một nhà cung cấp chính.

Chúng tôi đã thành công trong nhiều lĩnh vực với kỹ thuật cao và thành tích tốt như hệ thống phái sinh cho các ngân hàng lớn, hệ thống quản lý sản xuất cho ngành sản xuất, phát triển hệ thống sử dụng công nghệ tiên tiến như đám mây, và phát triển gói quy trình công việc độc quyền.
Về sự nghiệp, chúng tôi hướng tới hình mẫu nhân sự đảm nhận ba vai trò như kỹ sư / quản lý dự án / tư vấn (NCI-SE), tham gia vào toàn bộ quy trình dự án với một nhóm chuyên gia tinh gọn, có quyền quyết định.
Chúng tôi cũng theo đuổi tầm nhìn trung và dài hạn trong năm 2022 với khẩu hiệu "đặc trưng của chúng tôi", hướng đến việc tạo ra và thiết kế kinh doanh mới, và luôn phấn đấu để trở thành một công ty không ngừng phát triển.

Yêu cầu tuyển dụng

Mô tả công việc và lộ trình sự nghiệp
Chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên có thể hoạt động như tư vấn viên/đại diện giải pháp trong Bộ phận Xúc tiến Giải pháp Kỹ thuật số của chúng tôi.

Về Bộ phận Xúc tiến Giải pháp Kỹ thuật số
Bộ phận này được thành lập vào tháng 10 năm ngoái với mục tiêu trở thành đối tác DX xuất sắc cho khách hàng đang thực hiện chuyển đổi số, xây dựng mối quan hệ tin cậy và tiếp tục phát triển cùng khách hàng. Chúng tôi cung cấp giải pháp cho nhiều ngành với dịch vụ tự phát triển "NCI-DWP", không giới hạn ở ngành cụ thể nào.
NCI-DWP là một nền tảng ứng dụng tích hợp quản lý tài liệu và dữ liệu công việc, cũng như chức năng tích hợp hệ thống, cung cấp giải pháp ngang với lợi thế bổ sung quy trình công việc của khách hàng.

Nội dung công việc
Bạn sẽ thực hiện tư vấn và bán giải pháp sử dụng "NCI-DWP" cho cả khách hàng mới và khách hàng hiện tại, không bị giới hạn bởi ngành cụ thể. Bạn có thể tham gia vào việc phát triển kinh doanh mới, lập kế hoạch, phát triển dịch vụ và đề xuất cho khách hàng. Đối với các dự án phát triển, bạn sẽ thảo luận chiến lược cùng với đội ngũ SE và cùng thực hiện.
Bạn sẽ làm việc kết hợp giữa làm việc tại nhà và tại văn phòng, với thời gian làm thêm trung bình khoảng 20 giờ mỗi tháng.

Triển vọng kinh doanh
Bộ phận Xúc tiến Giải pháp Kỹ thuật số không chỉ cung cấp "giá trị vật chất" thông qua xây dựng hệ thống mà còn là đối tác chiến lược, cung cấp "sản phẩm", "cơ chế" và "nguồn nhân lực" cần thiết cho việc thúc đẩy kinh doanh dưới dạng "tích hợp dịch vụ". Chúng tôi hướng tới việc mở rộng kinh doanh thêm nữa.

Tỷ lệ dự án chính 70%

Địa điểm làm việc
Trụ sở chính Nakano-Sakaue (có thể làm việc từ xa)

Quy mô dự án (tháng người/ thời gian) - Quy mô nhóm
Bộ phận Xúc tiến Giải pháp Kỹ thuật số (13 người)
∟ Trưởng bộ phận (50 tuổi)
　∟ Trưởng nhóm (50 tuổi)
　　∟ 11 thành viên (20-60 tuổi)

Giai đoạn đảm nhận
Hoạt động đề xuất cho khách hàng - Theo dõi sau bán hàng

Kế hoạch sự nghiệp dự kiến
Bạn sẽ thực hiện các đề xuất cải thiện kinh doanh để giải quyết vấn đề với khách hàng, và sau đó dự kiến trở thành nhà quản lý, thúc đẩy các kế hoạch chiến lược bán hàng tập trung vào việc cung cấp tích hợp dịch vụ và quản lý bán hàng/tư vấn.

Điều kiện ứng tuyển

Trình độ tiếng Nhật yêu cầu
N1

Yêu cầu bắt buộc

Kinh nghiệm trong hoạt động tư vấn/giải pháp (không bao gồm bán hàng cấp phép)
Kinh nghiệm phát triển hệ thống (dù ít cũng được)
Yêu cầu mong muốn

Kinh nghiệm phát triển hệ thống
Kinh nghiệm đề xuất và bán hàng phát triển hệ thống
Kinh nghiệm tư vấn
Điều kiện làm việc

Mức lương
[Mẫu lương]

Cấp trưởng phòng: 420.000 - 500.000 yên/tháng / 7.000.000 - 8.500.000 yên/năm
Cấp trưởng nhóm: 310.000 - 340.000 yên/tháng + phụ cấp làm thêm / 6.000.000 - 6.600.000 yên/năm
Cấp nhân viên: 240.000 - 290.000 yên/tháng + phụ cấp làm thêm / 4.400.000 - 5.600.000 yên/năm
Mô hình tuổi (chỉ là tham khảo, không dựa trên độ tuổi)

35 tuổi, cấp trưởng phòng: 430.000 yên/tháng / 7.300.000 yên/năm
30 tuổi, cấp trưởng nhóm: 320.000 yên/tháng / 6.100.000 yên/năm
25 tuổi, cấp nhân viên: 270.000 yên/tháng / 5.200.000 yên/năm
Thời gian hợp đồng
Không có thời hạn

Thử việc
Có

Mức lương trong thời gian thử việc: Không thay đổi
Thời gian làm việc
9:00 - 17:40

Hình thức lương
Lương theo tháng

Lương cơ bản: 260.000 - 500.000 yên/tháng
Số lần thưởng: 2 lần/năm
Tăng lương: 1 lần/năm
Phụ cấp làm thêm: Trả toàn bộ (theo từng phút)
Phụ cấp làm thêm
Có

Thời gian làm thêm trung bình: 29 giờ/tháng (năm tài chính 2019)
Ngày nghỉ

Ngày nghỉ hàng năm: 120 ngày (thứ bảy, chủ nhật, ngày lễ, kỳ nghỉ cuối năm, kỷ niệm thành lập)
Nghỉ phép: 20 ngày (ngay từ năm đầu tiên)
Bảo hiểm

Bảo hiểm lao động
Bảo hiểm tai nạn lao động
Bảo hiểm sức khỏe
Bảo hiểm hưu trí
Phúc lợi và chế độ nội bộ

Cấp phí đi lại (toàn bộ)
Phụ cấp nhà ở (30.000 - 40.000 yên/tháng)
Phụ cấp hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống (50.000 yên/năm)
Dịch vụ giảm giá thành viên (Benefit One)
Hỗ trợ hoạt động câu lạc bộ (câu cá, tập thể dục, golf, chụp ảnh)
Khen thưởng thâm niên
Khen thưởng công việc
Quỹ hưu trí đã xác định
Chế độ tiết kiệm tài sản
Cải cách cách làm việc

Hệ thống khuyến khích làm việc vào buổi sáng
Hệ thống nghỉ 9 ngày liên tục để làm mới
Nghỉ phúc lợi (hệ thống nghỉ tích lũy)
Khuyến khích rời khỏi công ty đúng giờ
Hoạt động giảm thiểu làm việc dài giờ
Ngày khuyến khích nghỉ phép
Sự kiện công ty

Khởi động toàn công ty (mỗi nửa năm)
Ngày về nhà
Tiệc tất niên công ty
Tham quan nhà máy thép
Hội thảo kỹ thuật giữa các công ty trong nhóm
Chế độ đào tạo

Đào tạo nhân viên mới
Đào tạo theo cấp bậc
Đào tạo kỹ năng IT (hội thảo bên ngoài, chương trình đào tạo của công ty trong nhóm)
Dịch vụ đào tạo kỹ năng kinh doanh không giới hạn (hội thảo / E-learning)
Cổng thông tin đào tạo
Hệ thống thưởng cho việc đạt chứng chỉ
Chống hút thuốc

Cấm hút thuốc trong nhà
Điều kiện

Ứng viên rõ ràng về độ tuổi và kỹ năng
Yêu cầu

Có khả năng tư vấn, khả năng giao tiếp tốt
Đã có kinh nghiệm trong tư vấn và phát triển hệ thống
Khả năng giải quyết vấn đề, khả năng làm việc độc lập
Hứng thú với công việc có liên quan đến chuyển đổi số và công nghệ mới
基本情報
本社所在地
Tokyo / 東京都
事業内容
1988年に新日本製鐵(現：日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。
システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。
これまで安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様のニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プライムベンダーの立場で付加価値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。
例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開発など、複数分野で高い技術力と実績で好調な業績を残しています。
キャリアとしては、NCI-SEと呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭のプロフェッショナル集団として上流～下流まで案件に参加して裁量を持った活躍ができます。
また、「らしく」こだわる。をスローガンに2022年中長期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に向けて挑戦し、常に成長し続けている会社を目指しています。
募集要項
仕事内容・キャリアパス詳細
当社のデジタルソリューション事業推進部にて、コンサルティング/ソリューション営業としてご活躍いただける方を募集しています。

【デジタルソリューション事業推進部について】
当部は、DXに取り組むお客様に寄り添い、新たな価値の創造によりお客様との信頼関係を築き、ともに成長を続けていく優れたDXパートナーとなるべく昨年10月に発足しました。特定の業界に限定しないサービス提供が可能な自社サービス「NCI-DWP」のソリューションを幅広い業界に行っております。
NCI-DWP：ワークフローと一体化した文書管理や業務データ管理、システム連携機能を標準機能としてサービス提供しているアプリケーションプラットフォームで、顧客企業の業務プロセスを追加出来るメリットを持った水平ソリューションです。

【業務内容】
特定の業界に限定せず、新規及び既存顧客への「NCI-DWP」を活用したコンサルティング/ソリューション営業を行っていただきます。新規事業開拓、企画立案、サービス化、顧客提案まで一気通貫のビジネスモデル構築にも携わることが可能です。開発案件についてはSE部隊と共に戦略を検討し、共に実行していきます。
働き方は在宅勤務を併用しながら、残業時間も月平均20時間程度となります。

◇ビジネスの展望
デジタルソリューション事業推進部の重要な役割として、単なるシステム構築に代表される「物的価値」の提供だけに留まらず、お客様企業とゴールを共有し、戦略的なパートナーシップを発揮しながらビジネス推進に必要な「もの」「仕組み」「人的資源」を調達して「サービス」という実現形態で提供すること＝「サービスインテグレーション」の提供を事業ドメインとして掲げて推進しており、今後さらなる事業拡大を目指しています。

◇プライム比率 70%

◇勤務地
中野坂上本社（テレワーク可能）

◇案件規模（人月/期間）ーチーム規模
"デジタルソリューション事業推進部(13名)
∟事業推進部長（50代）
　∟グループリーダー（50代）
　　∟メンバー11名（20～60代）

◇担当フェーズ
顧客への提案活動～アフターフォロー

◇想定キャリアプラン
お客様とのコミュニケーションから課題解決のためのビジネス改善提案を行い、経験を積んでいただき、その後はサービスインテグレーションの提供を中軸においた営業戦略プランの策定などを推進するリーダーとして、コンサルティング/ソリューション営業のマネジメントを担っていただくことを想定しております。
応募条件
求める日本語能力試験
N1
必須要件
日本語会話レベル
N1相当
その他必須要件
・コンサルティング/ソリューション営業の提案活動経験(ライセンス販売等の営業は除く)
・システム開発経験（少なくても可）
その他歓迎要件
・システム開発経験者
・システム開発の提案、営業経験
・コンサルティング経験者
労働条件
年収補足
【モデル年収】
課長クラス/月給42万円～50万円/年収700～850万円
主任クラス/月給31万円～34万円＋残業代/年収600～660万円
メンバークラス/月給24万円～29万円＋残業代/年収440～560万円

年齢モデル（年齢給ではないためあくまでも参考値）
35歳課長クラス/月給43万円/年収730万円
30歳主任クラス/月給32万円/年収610万円
25歳メンバークラス/月給27万円/年収520万円
契約期間
期間の定めなし
試用期間
有
試用期間中の給与額 :
変更なし
就業時間
9：00-17：40
給与形態
月給制
基本給
・月給 : 26万円 ~ 50万円
・賞与回数 : 年2回
・昇給　　：年1回
・残業手当 全額支給（1分単位）
固定残業代
有
固定残業代の時間・金額
残業平均：29時間/月（2019年度）
時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給)
有
休日
・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念）
・有給休暇：20日（初年度から）
加入保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
待遇・福利厚生・社内制度など
・交通費（全額支給）
・住宅手当（3～4万円/月（月払いまたは半期払い））
・ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）
・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年金
・財形貯蓄制度

【働き方改革】
・朝方勤務奨励制度　
・リフレッシュ9連休制度　
・福祉休暇（積み立て休暇制度）　
・定時退社推奨活動　
・長時間勤務削減活動　
・年休取得奨励日

【会社イベント】
・全社キックオフ（半期ごと）　
・ホームカミングデー　
・会社忘年会　
・製鉄所見学　
・グループ会社技術交流会

【教育制度】
・新入社員研修　
・階層別研修　
・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）　
・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）　
・教育研修情報ポータルサイト　
・資格取得報奨金制度
受動喫煙対策について (勤務地/取り組み/その他記載)
屋内禁煙
条件
候補者への訴求ポイント
・自己紹介、これまでの経歴から志望動機などはっきりでき方。
・コミュニケーション能力が得意の方

選考情報
選考フロー
一次面接：現場責任者＋人事担当者
二次面接：役員＋事業部長＋人事担当者
選考時の注意点
・一次面接
　・担当：現場責任者＋人事担当者
　・対面もしくはオンラインで実施します。
　・持ち物（対面時）：履歴書・職務経歴
　・服装：スーツ
　・自己紹介、これまでの経歴から志望動機などのヒアリングを実施します。
面接のポイントですが同社では一次面接の通過が非常に苦戦します。
これまでの経歴や実施してきた業務・これから実現したいことなど全て根掘り葉掘りヒアリングが実施されます（決して圧迫面接ではございません）。
なぜ現職に終業されたのか？どんな業務を経験してきていて、これからどんな仕事に付きたいのか？
なぜ同社なのか？などスキル軸・会社選びの軸を非常に重要視されます。
人事含めほとんど全員エンジニアのため、特に技術については深くヒアリングが行われます。

・二次面接（最終面接　＊三次面接が行われる場合も有）
　・担当：役員＋事業部長＋人事担当者（合計5名程）
　・対面で実施します。
　・持ち物：一次面接がオンラインの場合は履歴書・職務経歴書持参
　・服装：スーツ
面接のポイントとして、一次面接で話た内容と相違がないか？
改めてなぜ同社へ志望しているのか？などカルチャーマッチするかを見ております。
同社は硬い会社に見られがちですが、社内ではまだまだベンチャー気質が残っており、
自発的・能動的に業務を遂行していく方が求められます。
一方で、謙虚なスタンスも重要なため、その点やりたいこと・やりたい案件でない場合も頑張れる候補者かどうかも重要視点として捉えております。
9784