Thông tin việc làm
Nước | Nhật Bản |
Loại hình Visa | Kỹ sư, trí thức có tiếng |
Ngành nghề xin visa | Tiếp thị (sales) doanh nghiệp |
Địa điểm làm việc | Hiroshima |
Yêu cầu việc làm
Ngoại ngữ yêu cầu | Tiếng Nhật |
Trình độ ngoại ngữ yêu cầu | - Có trình độ tương đương N1 |
Độ tuổi | 25 đến 47 tuổi |
Giới tính | Cả nam và nữ |
Số lượng trúng tuyển | 3 người |
Chế độ việc làm
Lương cơ bản | 300,000 JPY (khoảng 49 triệu) |
Điều kiện đặc biệt | Tăng ca, Lương tốt, Hỗ trợ chỗ ở |
Thông tin ứng tuyển
Mô tả công việc
基本情報
本社所在地
Hiroshima / 広島県
事業内容
輸送用機器及び特殊車両の部品、セキュリティ商品の開発・製造・販売
募集要項
仕事内容・キャリアパス詳細
【仕事内容】
同社の海外営業部門にて自社製品であるポリカボネート樹脂製品の韓国マーケットの海外営業(韓国市場)を担当していただきます。
韓国企業の販路開拓業務に加え、既存顧客への提案やフォロー業務をお任せ致します。
商品力が強い為、価格競争のような営業ではありません。
従来から新卒採用が中心でしたが、入社後2~3年の若手メンバーのレベルアップや、今後本格化する海外進出に備え、人員体制を厚くする狙いからの増員募集です。
海外統括営業部では同社のポリカーボネート樹脂を自動車や建設機械などご利用いただくご提案を北米、韓国、中国、ヨーロッパ(主にドイツ、イタリア、フランス)へ営業しております。
これまでのご経験に応じて当面の業務範囲を決定致します。
※出張頻度:韓国 2~3か月に一回、期間は1週間程度
■キャリアパス:専門職としてのステップアップや管理職としてのステップアップなど人事評価制度がありマネジメント、スペシャリストどちらも目指すことが可能です。
学歴などは一切考慮しない、フラットな評価制度のもと、ご自身の適性・志向性をもとにしたキャリア形成が可能です。
■マネジメントスタイル:“個”を尊重した風土です。頭ごなしに業務指示を行うスタイルではなく、メンバーの意見に耳を傾ける雰囲気があります。
もちろん、意見具申のご自身なりの背景は求められますが、働きやすい風土です。
■組織構成:営業4名 ※+サポート1名(30代)
MGR30代前半、40代2名、30代1名
採用背景
増員(事業拡大に伴う営業体制の強化)
応募条件
求める日本語能力試験
N1
必須要件
日本語会話レベル
N1相当
その他言語
South Korea / 韓国
英語レベル
ビジネスレベル以上
職種と経験年数
法人営業(国内・海外)やマーケティング : 1年以上
その他必須要件
【必須要件】
ビジネスシーンでの韓国語・英語・日本語使用経験
■韓国語【必須】
■日本語【必須】
■N1をお持ちの方
■英語:目安 TOEIC 600点以上
■営業・海外営業・購買いずれかの業務経験(業界不問)
《求める人物像》主体的に物事を考え、スピード感を持って行動が出来る方。
その他歓迎要件
・韓国籍の方大歓迎
《求める人物像》主体的に物事を考え、スピード感を持って行動が出来る方。
推奨組合せの抽出用キーワード設定
法人営業韓国英語購買海外営業
労働条件
年収補足
年齢28歳〜42歳での年収モデルです。
基本給の下限上限
270,000 〜 320,000
※基本給に固定残業代は含みません
固定残業の下限上限
41,525円 〜 49,200円
※月20時間が固定残業
想定年収(賞与3か月分、固定残業こみ)
※初年度は評価期間が足りないので賞与は出ないことが多いです。
454万円〜 539万円
契約期間
期間の定めなし
試用期間
有
試用期間中の給与額 :
変更なし
就業時間
8:00~17:00
休憩時間:60分
給与形態
月給制
基本給
基本給の下限上限
270,000 〜 320,000
※固定残業代別
固定残業代
有
固定残業代の時間・金額
固定残業の下限上限
41,525円 〜 49,200円
※月20時間が固定残業
時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給)
有
休日
週休二日(土日)
◆土曜日・日曜日休み(祝日は出勤・企業カレンダー) ◆夏季休暇(9日)◆年末年始(9日)◆GW(9日) ◆有給休暇:入社時5日 初年度計15日、以降は法定通り(11日~20日)
加入保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
待遇・福利厚生・社内制度など
固定残業手当(20時間分)※超過分は別途支給) ・退職金制度
海外出張手当、通勤手当:28000円/月を上限に支給、雇用延長制度有:定年70歳、教育制度・資格補助補足、選択制確定拠出年金精度、財形貯蓄制度、グッとアイディア提案制度(毎年400件程度の案が集まり業務改善、働き方改善に繋がっています)、自己啓発支援制度など
※遠隔地より転居により入社される場合に住宅について御相談に応じます。
受動喫煙対策について (勤務地/取り組み/その他記載)
屋内禁煙
条件
候補者への訴求ポイント
“個”を尊重した風土です。頭ごなしに業務指示を行うスタイルではなく、メンバーの意見に耳を傾ける雰囲気があります。
もちろん、意見具申のご自身なりの背景は求められますが、働きやすい風土です。
選考情報
選考フロー
面接回数2回
書類選考→1次面接(該当部門長、人事)→WEB適性検査+最終面接(社長、執行役員、総務部長など)
Thông tin cơ bản:
Trụ sở chính: Hiroshima / tỉnh Hiroshima
Nội dung kinh doanh:
Phát triển, sản xuất và kinh doanh các bộ phận cho thiết bị vận chuyển và xe chuyên dụng, sản phẩm an ninh.
Yêu cầu tuyển dụng:
Nội dung công việc và lộ trình phát triển sự nghiệp:
Bạn sẽ phụ trách kinh doanh quốc tế tại thị trường Hàn Quốc trong bộ phận kinh doanh quốc tế của công ty, chuyên về các sản phẩm nhựa polycarbonate của công ty.
Ngoài việc mở rộng thị trường kinh doanh cho các doanh nghiệp Hàn Quốc, bạn sẽ chịu trách nhiệm đề xuất và hỗ trợ cho các khách hàng hiện tại.
Do sản phẩm có chất lượng cao, nên công việc bán hàng không mang tính cạnh tranh về giá cả.
Từ trước đến nay, công ty chủ yếu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, nhưng để nâng cao trình độ của các thành viên trẻ đã làm việc từ 2-3 năm và chuẩn bị cho sự mở rộng quốc tế, công ty đang tuyển thêm nhân viên.
Cơ hội phát triển sự nghiệp:
Bạn có thể phấn đấu để thăng tiến trong nghề nghiệp hoặc lên các vị trí quản lý thông qua hệ thống đánh giá nhân sự của công ty, không xét đến học vấn mà chỉ dựa trên năng lực và xu hướng cá nhân.
Phong cách quản lý:
Công ty tôn trọng cá nhân, không áp đặt mệnh lệnh mà lắng nghe ý kiến của nhân viên, tạo nên một môi trường làm việc thoải mái.
Cấu trúc tổ chức:
Bộ phận kinh doanh gồm 4 người và 1 người hỗ trợ (độ tuổi 30). Quản lý là người trong độ tuổi 30, ngoài ra còn có 2 người ngoài 40 tuổi và 1 người trong độ tuổi 30.
Lý do tuyển dụng:
Tăng cường đội ngũ bán hàng: Tuyển thêm nhân viên để củng cố đội ngũ bán hàng do sự mở rộng kinh doanh.
Điều kiện ứng tuyển:
Yêu cầu trình độ tiếng Nhật: JLPT N1
Trình độ giao tiếp tiếng Nhật: Tương đương N1
Ngôn ngữ khác: Hàn Quốc / South Korea
Trình độ tiếng Anh: Trình độ kinh doanh trở lên
Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng cho doanh nghiệp (nội địa hoặc quốc tế) hoặc marketing.
Yêu cầu bắt buộc khác:
Kinh nghiệm sử dụng tiếng Hàn, tiếng Anh, tiếng Nhật trong môi trường kinh doanh.
Tiếng Hàn: Bắt buộc
Tiếng Nhật: Bắt buộc
Chứng chỉ JLPT N1
Tiếng Anh: TOEIC từ 600 điểm trở lên
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bán hàng, kinh doanh quốc tế hoặc mua hàng (không giới hạn ngành nghề).
Tính cách yêu cầu:
Người có tư duy chủ động, hành động nhanh chóng.
Người mang quốc tịch Hàn Quốc được hoan nghênh.
Điều kiện làm việc:
Mức lương hàng năm:
Mức lương cơ bản: 270,000 - 320,000 yên/tháng (chưa bao gồm phụ cấp làm thêm cố định)
Phụ cấp làm thêm cố định: 41,525 - 49,200 yên/tháng (20 giờ làm thêm cố định)
Mức lương dự kiến: 454 triệu - 539 triệu yên/năm (bao gồm 3 tháng thưởng và phụ cấp làm thêm cố định)
Thời gian hợp đồng: Không xác định thời hạn
Thời gian thử việc: Có (lương không thay đổi trong thời gian thử việc)
Giờ làm việc: 8:00 - 17:00 (nghỉ trưa 60 phút)
Hình thức lương: Trả lương tháng
Lương cơ bản: 270,000 - 320,000 yên/tháng (không bao gồm phụ cấp làm thêm cố định)
Phụ cấp làm thêm cố định: 41,525 - 49,200 yên/tháng (20 giờ làm thêm cố định)
Thưởng vượt giờ: Có (đối với giờ làm thêm vượt quá thời gian cố định)
Ngày nghỉ: Nghỉ 2 ngày cuối tuần (Thứ 7 và Chủ Nhật)
Nghỉ phép có lương: Được cấp 5 ngày nghỉ phép có lương khi mới vào công ty, sau đó sẽ được cấp theo quy định pháp luật (11-20 ngày/năm)
Nghỉ lễ: Nghỉ hè, nghỉ cuối năm và nghỉ Tết dương lịch
Bảo hiểm tham gia: Bảo hiểm lao động, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí
Phúc lợi và chế độ khác:
Phụ cấp làm thêm cố định (20 giờ/tháng)
Phụ cấp đi công tác nước ngoài
Phụ cấp đi lại: Tối đa 28,000 yên/tháng
Chế độ lương hưu: Gia hạn hợp đồng lao động đến 70 tuổi
Chế độ đào tạo và hỗ trợ chứng chỉ
Chế độ tiết kiệm tài chính
Chế độ hỗ trợ phát triển bản thân
Biện pháp chống hút thuốc lá tại nơi làm việc:
Không hút thuốc trong nhà
Điều kiện :
Điểm nhấn tuyển dụng: Công ty tôn trọng cá nhân, lắng nghe ý kiến của nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái.
Thông tin tuyển chọn:
Quy trình tuyển chọn:
Sơ tuyển hồ sơ
Phỏng vấn lần 1 (Trưởng phòng và phòng nhân sự)
Kiểm tra năng lực trực tuyến
Phỏng vấn cuối cùng (Chủ tịch, giám đốc điều hành, trưởng phòng tổng hợp)
6747