[HẾT HẠN] Kỹ sư, trí thức có tiếng, N2, Tokyo, Công nghệ xử lý Thông tin, truyền thông, 3 người, Tăng ca, Lương tốt, Hỗ trợ chỗ ở

基本情報
本社所在地
Tokyo / 東京都
事業内容
クラウド事業
IT人材事業
募集要項
仕事内容・キャリアパス詳細
同社SaaSプロダクトにおけるオフショア開発（ベトナム子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。

【例】
1.ベトナム⼦会社に対する開発業務管理
・⽇本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、円滑に理解できるように伝える。
・委託した開発案件の進捗管理。
・ソースコード/単体テスト項⽬書のレビュー、受⼊試験実施、品質確認。

2.ベトナム⼦会社に対するサポート
・質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。
・判断しきれないケースでは、内容を整理して⽇本のエンジニアに相談して解決を図る。
・ベトナム⼦会社の⽣産性/品質/開発稼働率/技術⼒向上のための改善活動。

3.ベトナム⼦会社への出張
現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
※ベトナム側は⽇本⼈の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます
※2週間から1ヶ⽉程度、年に１-2回を想定
※コロナ社会情勢が落ち着くまでは出張はありません

4.その他、⼈材育成や業務改善
・将来的にはブリッジエンジニアの育成、指導を⾏っていく。
・加えて、オフショア開発を改善するための提⾔を社内に対して⾏っていく。
など

▼開発
利用言語：PHP, JavaScript, Node.js, TypeScript
フレームワーク・ライブラリ：Laravel, Vue.js, jQuery, Sass
データベース：PostgreSQL
CI/CD：Jenkins, Ansible, Selenium/Selenide, PHPUnit
開発環境：PhpStorm(Windows), GitLab, Mattermost, Trello
▼組織構成
国内開発チーム：12名　マネージャ（40代、男性）、チームリーダ（2名）、ブリッジエンジニア（1名）、メンバ（8名）
オフショア開発チーム：10名　PM（1名）、PL（3名）、PG（4名）、QA（2名）
同一拠点に複数名、同一チームに一名のベトナム人ブリッジエンジニアが在籍。一緒にお仕事いただける環境になります。
応募条件
求める日本語能力試験
N2以上
その他必須要件
【必須要件】
・Web開発のご経験（言語不問）
・日本語とベトナム語の両方のビジネスレベルの語学力　※N2相当以上
その他歓迎要件
【歓迎要件】
・課題解決や改善活動の経験
・品質管理業務経験
・海外出張経験
推奨組合せの抽出用キーワード設定
ベトナム語ベトナム人BrSEブリッジ東京
労働条件
年収補足
年収 5,124,936 円 - 9,292,416円
年収 5,124,936 円 - 9,292,416円

（例）年収512万の場合
月額321,438円（基本給268,000円＋時間外手当43,438円＋その他手当10,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
契約期間
無し
試用期間
有
試用期間中の給与額 :
変更なし
就業時間
9:00〜18:00
給与形態
月給制
基本給
年収 5,124,936 円 - 9,292,416円
年収 5,124,936 円 - 9,292,416円

（例）年収512万の場合
月額321,438円（基本給268,000円＋時間外手当43,438円＋その他手当10,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
固定残業代
有
固定残業代の時間・金額
※時間外労働の有無に関わらず⽉20時間相当分の時間外⼿当を⽀給します。
時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給)
有
休日
・完全週休二日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績）
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
加入保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
待遇・福利厚生・社内制度など
【⼿当】
・家族⼿当(3万/⽉：1⼈、5万/⽉：2⼈、6万/⽉：3⼈以上)
・残業⼿当
・深夜⼿当
・休⽇勤務⼿当
・通勤⼿当
・赴任⼿当
・出張⼿当
（給与改定に伴い、上限下限額をベースアップ後の⾦額に変更しております）

＜福利厚⽣＞
■家族⼿当（※アシスタントマネージャー、管理職は⽀給対象外）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
■ラクスマイル制度
■その他就労⽀援
・⼦の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント

＜福利厚⽣（詳細）＞
■社会保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇⽤保険・厚⽣年⾦・労災保険
■交通費⽀給
上限10万円／⽉
■家族⼿当
⼦1⼈3万円／⽉、2⼈ 5万円／⽉、3⼈以上 6万円／⽉を18歳まで⽀給
※アシスタントマネージャー、管理職は⽀給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き⽅の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で⽇／⽉ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
⼦育て期間中、⾃分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※⼊社1年後から使⽤可能
■その他就労⽀援
・⼦の看護休暇(1⼈につき5⽇間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽⾳、ガンプラ等)
・社内交流イベント
受動喫煙対策について (勤務地/取り組み/その他記載)
屋内禁煙
条件
候補者への訴求ポイント
ブリッジSE (BrSE)
ベトナム子会社との連携上、ベトナム人かつダナン以南の方歓迎。

選考情報
選考フロー
書類選考
↓
面接2~3回実施します。

※⾯接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。
途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採⽤担当者からのご案内をご確認ください
Thông tin cơ bản
Địa chỉ trụ sở chính:
Tokyo / Đông Kinh

Nội dung kinh doanh:
Kinh doanh đám mây
Kinh doanh nhân sự CNTT

Yêu cầu tuyển dụng

Chi tiết công việc và con đường sự nghiệp:
Phát triển ứng dụng Web, bao gồm thêm các tính năng mới, nâng cao hiệu suất, cải tiến kỹ thuật và đổi mới thông qua phát triển offshore tại công ty con ở Việt Nam.

Ví dụ:

Quản lý công việc phát triển đối với công ty con tại Việt Nam:
Hiểu rõ nội dung của tài liệu/thông số kỹ thuật do nhà thiết kế ở Nhật Bản tạo ra và truyền đạt một cách rõ ràng.
Quản lý tiến độ các dự án phát triển đã ủy thác.
Xem xét mã nguồn/tài liệu kiểm tra đơn vị, thực hiện kiểm tra chấp nhận, và xác nhận chất lượng.
Hỗ trợ công ty con tại Việt Nam:
Hiểu và trả lời rõ ràng các vấn đề được hỏi/tư vấn.
Trong trường hợp không thể đưa ra quyết định, tổ chức nội dung và tham khảo ý kiến kỹ sư Nhật Bản để giải quyết vấn đề.
Thực hiện các hoạt động cải tiến nhằm nâng cao năng suất, chất lượng, tỷ lệ hoạt động phát triển và kỹ năng kỹ thuật của công ty con tại Việt Nam.
Công tác tại công ty con Việt Nam:
Đi công tác tại địa điểm phát triển offshore để nắm bắt tình hình hiện tại, chia sẻ kiến thức, và tăng cường mối quan hệ.
Dự kiến công tác từ 2 tuần đến 1 tháng, 1-2 lần/năm.
Không đi công tác khi tình hình xã hội do dịch bệnh COVID chưa ổn định.
Các công việc khác như đào tạo nhân sự và cải tiến nghiệp vụ:
Trong tương lai, đào tạo và hướng dẫn kỹ sư cầu nối.
Đề xuất cải tiến phát triển offshore trong nội bộ công ty.
Phát triển:

Ngôn ngữ sử dụng: PHP, JavaScript, Node.js, TypeScript
Framework & Thư viện: Laravel, Vue.js, jQuery, Sass
Cơ sở dữ liệu: PostgreSQL
CI/CD: Jenkins, Ansible, Selenium/Selenide, PHPUnit
Môi trường phát triển: PhpStorm (Windows), GitLab, Mattermost, Trello
Cấu trúc tổ chức:

Đội phát triển nội địa: 12 thành viên
Quản lý (40 tuổi, nam)
2 Trưởng nhóm
1 Kỹ sư cầu nối
8 Thành viên khác
Đội phát triển offshore: 10 thành viên
1 PM (Quản lý dự án)
3 PL (Trưởng nhóm dự án)
4 Lập trình viên (PG)
2 Nhân viên kiểm tra chất lượng (QA)
Có một số kỹ sư cầu nối người Việt Nam tại cùng một địa điểm và một kỹ sư cầu nối trong cùng một đội, tạo điều kiện cho bạn làm việc cùng nhau.
Điều kiện ứng tuyển:

Yêu cầu trình độ tiếng Nhật:
JLPT N2 trở lên

Yêu cầu khác bắt buộc:

Kinh nghiệm phát triển Web (không yêu cầu ngôn ngữ cụ thể).
Khả năng ngôn ngữ ở cấp độ kinh doanh cho cả tiếng Nhật và tiếng Việt (tương đương N2 trở lên).
Yêu cầu khác mong muốn:

Kinh nghiệm giải quyết vấn đề và thực hiện các hoạt động cải tiến.
Kinh nghiệm quản lý chất lượng.
Kinh nghiệm đi công tác nước ngoài.
Thiết lập từ khóa cho trích xuất tổ hợp khuyến nghị:
Tiếng Việt, người Việt Nam, BrSE, cầu nối, Tokyo

Điều kiện lao động:

Thông tin về lương:

Lương hàng năm: 5,124,936 Yên - 9,292,416 Yên
Ví dụ với lương hàng năm 5,124,936 Yên:
Lương tháng: 321,438 Yên (Lương cơ bản: 268,000 Yên + Phụ cấp làm thêm giờ: 43,438 Yên + Phụ cấp khác: 10,000 Yên)
Phụ cấp làm thêm giờ tương đương 20 giờ mỗi tháng sẽ được trả, bất kể có làm thêm giờ hay không.
Không thay đổi điều kiện trong thời gian thử việc (6 tháng).
Thời hạn hợp đồng:
Không có

Thời gian thử việc:
Có

Mức lương trong thời gian thử việc: Không thay đổi
Giờ làm việc:
9:00 – 18:00

Hình thức trả lương:
Trả theo tháng

Lương cơ bản:
Lương hàng năm: 5,124,936 Yên - 9,292,416 Yên
Ví dụ với lương hàng năm 5,124,936 Yên:
Lương tháng: 321,438 Yên (Lương cơ bản: 268,000 Yên + Phụ cấp làm thêm giờ: 43,438 Yên + Phụ cấp khác: 10,000 Yên)
Phụ cấp làm thêm giờ tương đương 20 giờ mỗi tháng sẽ được trả, bất kể có làm thêm giờ hay không.
Không thay đổi điều kiện trong thời gian thử việc (6 tháng).
Lương làm thêm giờ (bao gồm lương cố định cho giờ làm thêm):

Thời gian và số tiền lương cố định cho giờ làm thêm:
Phụ cấp làm thêm giờ tương đương 20 giờ mỗi tháng sẽ được trả, bất kể có làm thêm giờ hay không.
Lương làm thêm giờ (nếu có):
Có

Ngày nghỉ:

Nghỉ hoàn toàn hai ngày cuối tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật)
Nghỉ lễ
Nghỉ cuối năm và đầu năm mới
Nghỉ hè
Nghỉ phép có lương (Tỷ lệ sử dụng phép có lương đạt trên 80% *Thống kê kỳ tháng 3 năm 2019)
Nghỉ trước và sau sinh... Tỷ lệ trở lại làm việc sau khi nghỉ là 100%
Nghỉ phép cho việc cưới hỏi (Ví dụ: Nghỉ 7 ngày khi kết hôn)
Bảo hiểm:

Bảo hiểm lao động, Bảo hiểm tai nạn lao động, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm hưu trí
Đãi ngộ và phúc lợi, các chế độ nội bộ khác:

Phụ cấp:

Phụ cấp gia đình (30,000 Yên/tháng cho 1 người, 50,000 Yên/tháng cho 2 người, 60,000 Yên/tháng cho 3 người trở lên)
Phụ cấp làm thêm giờ
Phụ cấp làm ca đêm
Phụ cấp làm việc vào ngày nghỉ
Phụ cấp đi lại
Phụ cấp điều động công tác
Phụ cấp đi công tác
(Các mức giới hạn trên và dưới đã được điều chỉnh dựa trên việc tăng lương theo quy định)

Phúc lợi:

Phụ cấp gia đình (Áp dụng cho Trợ lý Quản lý và các vị trí quản lý)
Cho phép đi làm với trang phục tự do
Chế độ làm việc theo ca linh hoạt / làm việc theo ca hàng tháng
Chế độ Laxsmile
Các chế độ hỗ trợ làm việc khác
Nghỉ phép chăm sóc con
Hỗ trợ chi phí giữ trẻ
Nghỉ phép hỗ trợ
Câu lạc bộ nội bộ
Các sự kiện giao lưu nội bộ
Phúc lợi chi tiết:

Bảo hiểm xã hội đầy đủ
Bảo hiểm y tế (Liên đoàn bảo hiểm y tế phần mềm CNTT Kanto), Bảo hiểm lao động, Bảo hiểm hưu trí, Bảo hiểm tai nạn lao động
Phụ cấp đi lại: Tối đa 100,000 Yên/tháng
Phụ cấp gia đình:
30,000 Yên/tháng cho 1 người, 50,000 Yên/tháng cho 2 người, 60,000 Yên/tháng cho 3 người trở lên (đến 18 tuổi)
Áp dụng cho Trợ lý Quản lý và các vị trí quản lý
Cho phép đi làm với trang phục tự do
Chế độ làm việc theo ca linh hoạt / làm việc theo ca hàng tháng:
Cho phép thay đổi giờ làm việc hàng ngày/tháng theo đơn vị 30 phút, trong khoảng trước hoặc sau 1 giờ để thúc đẩy tính linh hoạt trong công việc
Ví dụ: 8 giờ - 17 giờ, 8 giờ 30 - 17 giờ 30, 9 giờ 30 - 18 giờ 30, 10 giờ - 19 giờ
Chế độ Laxsmile:
Trong thời gian nuôi con nhỏ, bạn có thể chọn thời gian làm việc và cách thức đánh giá phù hợp
9855