[HẾT HẠN] Kỹ sư, trí thức có tiếng, N2, Tokyo, Công nghệ xử lý Thông tin, truyền thông, 4 người, Tăng ca, Lương tốt, Vợ chồng

基本情報
本社所在地
Tokyo / 東京都
事業内容
クラウド事業
IT人材事業
募集要項
仕事内容・キャリアパス詳細
楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の何れかの製品におけるオフショア開発（ベトナム⼦会社）を活⽤した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。

【例】
1.ベトナム⼦会社に対する開発業務管理
・⽇本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、円滑に理解できるように伝える。
・委託した開発案件の進捗管理。
・ソースコード/単体テスト項⽬書のレビュー、受⼊試験実施、品質確認。

2.ベトナム⼦会社に対するサポート
・質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。
・判断しきれないケースでは、内容を整理して⽇本のエンジニアに相談して解決を図る。
・ベトナム⼦会社の⽣産性/品質/開発稼働率/技術⼒向上のための改善活動。

3.ベトナム⼦会社への出張
現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
※ベトナム側は⽇本⼈の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます
※2週間から1ヶ⽉程度、年に１-2回を想定
※コロナ社会情勢が落ち着くまでは出張はありません

4.その他、⼈材育成や業務改善
・将来的にはブリッジエンジニアの育成、指導を⾏っていく。
・加えて、オフショア開発を改善するための提⾔を社内に対して⾏っていく。
など

【開発環境】
（下記、何れかでの組み合わせ）
利⽤⾔語：Java、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js
データベース：PostgreSQL
IDE：eclipse、 IntelliJ
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使⽤）でのコードレビュー
⼿法：アジャイル、ウォーターフォール
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：Redmine、Trello
CI,テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
その他ツール：Flyway、 Docker
PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能）
ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台⽀給

【開発体制】
5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発です。
基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー
ベトナム⼈エンジニア：⽇本側に⽇本語の話せるベトナム⼈エンジニアが複数名います。
⽇本⼈エンジニア：ベトナム側に複数名の通訳がおりベトナム語や英語での業務は不要。
応募条件
求める日本語能力試験
N2以上
必須要件
職種と経験年数
IT開発・インフラ・BrSE・デザイン : 3年以上
その他必須要件
【必須要件】
・Java、RDBおよびLinuxによるWebアプリケーション開発経験3年以上
・オフショア開発経験1年以上
・設計書、コードについてのレビューの経験
・⽇本語ビジネスレベルの語学⼒
※N2相当以上、⽇本語ネイティブの⽅ももちろん歓迎
その他歓迎要件
【歓迎要件】
・課題解決や改善活動の経験
・品質管理業務経験
・海外出張経験
推奨組合せの抽出用キーワード設定
ベトナム語ベトナム人BrSEブリッジ東京
労働条件
年収補足
年収 5,493,636 円 - 9,661,116円
年収 5,493,636 円 - 9,661,116円
（例）年収549万の場合
⽉額344,563円（基本給268,000円＋時間外⼿当46,563円＋その他⼿当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず⽉20時間相当分の時間外⼿当を⽀給します
※試⽤期間（6ヵ⽉）中の条件変更はありません
契約期間
無し
試用期間
有
試用期間中の給与額 :
変更なし
就業時間
9:00〜18:00
給与形態
月給制
基本給
年収 5,493,636 円 - 9,661,116円
年収 5,493,636 円 - 9,661,116円
（例）年収549万の場合
⽉額344,563円（基本給268,000円＋時間外⼿当46,563円＋その他⼿当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず⽉20時間相当分の時間外⼿当を⽀給します
※試⽤期間（6ヵ⽉）中の条件変更はありません
固定残業代
有
固定残業代の時間・金額
※時間外労働の有無に関わらず⽉20時間相当分の時間外⼿当を⽀給します。
時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給)
有
休日
・完全週休二日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績）
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
加入保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
待遇・福利厚生・社内制度など
【⼿当】
・家族⼿当(3万/⽉：1⼈、5万/⽉：2⼈、6万/⽉：3⼈以上)
・残業⼿当
・深夜⼿当
・休⽇勤務⼿当
・通勤⼿当
・赴任⼿当
・出張⼿当
（給与改定に伴い、上限下限額をベースアップ後の⾦額に変更しております）

＜福利厚⽣＞
■家族⼿当（※アシスタントマネージャー、管理職は⽀給対象外）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
■ラクスマイル制度
■その他就労⽀援
・⼦の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント

＜福利厚⽣（詳細）＞
■社会保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇⽤保険・厚⽣年⾦・労災保険
■交通費⽀給
上限10万円／⽉
■家族⼿当
⼦1⼈3万円／⽉、2⼈ 5万円／⽉、3⼈以上 6万円／⽉を18歳まで⽀給
※アシスタントマネージャー、管理職は⽀給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き⽅の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で⽇／⽉ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
⼦育て期間中、⾃分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※⼊社1年後から使⽤可能
■その他就労⽀援
・⼦の看護休暇(1⼈につき5⽇間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽⾳、ガンプラ等)
・社内交流イベント
受動喫煙対策について (勤務地/取り組み/その他記載)
屋内禁煙
条件
候補者への訴求ポイント
ブリッジSE (BrSE)
ベトナム子会社との連携上、ベトナム人かつダナン以南の方歓迎。

選考情報
選考フロー
書類選考
↓
面接2~3回実施します。

※⾯接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。
途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採⽤担当者からのご案内をご確認ください。
Thông tin cơ bản
Trụ sở chính
Tokyo / Tokyo, Nhật Bản

Nội dung công việc
Kinh doanh mảng đám mây
Kinh doanh nhân sự IT

Yêu cầu tuyển dụng
Mô tả công việc & Chi tiết lộ trình phát triển sự nghiệp
Phát triển ứng dụng web cho các sản phẩm thuộc dòng "Rakurai Series" (Rakurai Seisan, Rakurai Meisai, Rakurai Kintai) thông qua việc sử dụng phát triển offshore (công ty con tại Việt Nam) để thêm tính năng mới, cải thiện hiệu suất, cải tiến hoặc làm mới kỹ thuật.

Ví dụ

Quản lý công việc phát triển cho công ty con tại Việt Nam
・Hiểu và truyền đạt nội dung các tài liệu thiết kế và thông số kỹ thuật do các nhà thiết kế Nhật Bản tạo ra để đảm bảo hiểu rõ ràng.
・Quản lý tiến độ của các dự án phát triển được giao phó.
・Xem xét mã nguồn và tài liệu kiểm tra đơn vị, thực hiện kiểm tra tiếp nhận và xác nhận chất lượng.

Hỗ trợ cho công ty con tại Việt Nam
・Hiểu và giải thích dễ hiểu các câu hỏi và vấn đề được tham khảo.
・Trong trường hợp không thể tự quyết định, tổ chức lại nội dung và thảo luận với kỹ sư Nhật Bản để tìm giải pháp.
・Thực hiện các hoạt động cải tiến để nâng cao năng suất, chất lượng, tỷ lệ hoạt động phát triển và kỹ năng kỹ thuật của công ty con tại Việt Nam.

Công tác tại công ty con tại Việt Nam
・Công tác tới nơi phát triển offshore để nắm bắt tình hình hiện tại, chia sẻ kinh nghiệm và tăng cường mối quan hệ.
※ Phía Việt Nam có đại diện người Nhật, PM/PL và các thành viên phát triển tại chỗ.
※ Dự kiến đi công tác từ 2 tuần đến 1 tháng, 1-2 lần mỗi năm.
※ Không có công tác cho đến khi tình hình xã hội liên quan đến COVID-19 ổn định.

Đào tạo nhân sự và cải thiện công việc khác
・Trong tương lai, sẽ thực hiện đào tạo và chỉ đạo kỹ sư cầu nối (BrSE).
・Ngoài ra, đưa ra đề xuất để cải tiến phát triển offshore trong công ty.

Môi trường phát triển
(Sử dụng kết hợp các công cụ sau đây)
Ngôn ngữ: Java, JavaScript
Middleware: Apache, Tomcat
Framework & Thư viện: Spring Boot, SAStruts, jQuery, React/Redux, Vue.js
Database: PostgreSQL
IDE: Eclipse, IntelliJ
Xem xét mã nguồn: Review mã nguồn dựa trên yêu cầu Merge (sử dụng Merge Request của GitLab)
Phương pháp: Agile, Waterfall
Hệ thống quản lý phiên bản: GitLab
Hệ thống quản lý vé: Redmine, Trello
CI & Kiểm tra: GitLab CI, Jenkins, Gradle, Selenium/Selenide
Công cụ khác: Flyway, Docker
PC: Máy tính xách tay (có thể chọn Windows hoặc Mac)
Màn hình: Cung cấp 2 màn hình rộng

Cơ cấu phát triển
Phát triển theo đội nhóm từ 5-10 người, phần lớn là nhân viên chính thức trong nội bộ.
Cơ cấu cơ bản: Quản lý / Trưởng nhóm quản lý / Trưởng nhóm chuyên gia kỹ thuật / Thành viên phát triển
Kỹ sư Việt Nam: Có nhiều kỹ sư Việt Nam nói được tiếng Nhật ở phía Nhật Bản.
Kỹ sư Nhật Bản: Có nhiều phiên dịch ở phía Việt Nam, không cần biết tiếng Việt hay tiếng Anh để làm việc.

Điều kiện ứng tuyển
Yêu cầu về chứng chỉ tiếng Nhật
N2 trở lên
Yêu cầu bắt buộc
Nghề nghiệp và số năm kinh nghiệm
Phát triển IT, hạ tầng, BrSE, thiết kế: 3 năm trở lên
Yêu cầu bắt buộc khác
・Có kinh nghiệm phát triển ứng dụng web sử dụng Java, RDB và Linux ít nhất 3 năm.
・Có kinh nghiệm phát triển offshore ít nhất 1 năm.
・Có kinh nghiệm xem xét tài liệu thiết kế và mã nguồn.
・Trình độ tiếng Nhật ở mức kinh doanh.
※ Tương đương N2 trở lên, người bản xứ Nhật Bản cũng được hoan nghênh.
Yêu cầu khuyến khích khác
・Có kinh nghiệm giải quyết vấn đề và cải tiến.
・Có kinh nghiệm quản lý chất lượng.
・Có kinh nghiệm đi công tác nước ngoài.

Thiết lập từ khóa để trích xuất tổ hợp đề xuất
Tiếng Việt, Người Việt Nam, BrSE, cầu nối, Tokyo

Điều kiện làm việc
Tóm tắt thu nhập hàng năm
Thu nhập hàng năm: 5,493,636 Yên - 9,661,116 Yên
Ví dụ: Thu nhập hàng năm 5,493,636 Yên
Mức lương hàng tháng: 344,563 Yên (lương cơ bản 268,000 Yên + trợ cấp làm thêm giờ 46,563 Yên + các trợ cấp khác 30,000 Yên)
※ Trợ cấp làm thêm giờ được trả cố định cho 20 giờ làm thêm mỗi tháng, không phân biệt có làm thêm giờ hay không.
※ Không có thay đổi điều kiện trong thời gian thử việc (6 tháng).
Thời hạn hợp đồng
Không
Thời gian thử việc
Có
Mức lương trong thời gian thử việc:
Không thay đổi
Giờ làm việc
9:00~18:00
Hình thức lương
Lương tháng
Lương cơ bản
Thu nhập hàng năm: 5,493,636 Yên - 9,661,116 Yên
Ví dụ: Thu nhập hàng năm 5,493,636 Yên
Mức lương hàng tháng: 344,563 Yên (lương cơ bản 268,000 Yên + trợ cấp làm thêm giờ 46,563 Yên + các trợ cấp khác 30,000 Yên)
※ Trợ cấp làm thêm giờ được trả cố định cho 20 giờ làm thêm mỗi tháng, không phân biệt có làm thêm giờ hay không.
※ Không có thay đổi điều kiện trong thời gian thử việc (6 tháng).
Trợ cấp làm thêm giờ cố định
Có
Thời gian và số tiền trợ cấp làm thêm giờ cố định
※ Trợ cấp làm thêm giờ được trả cố định cho 20 giờ làm thêm mỗi tháng, không phân biệt có làm thêm giờ hay không.
Trợ cấp làm thêm giờ (có chi trả phần vượt quá của trợ cấp làm thêm giờ cố định)
Có
Ngày nghỉ
・Chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần (thứ Bảy và Chủ Nhật)
・Ngày nghỉ lễ
・Nghỉ cuối năm và năm mới
・Nghỉ hè
・Nghỉ phép (Tỷ lệ sử dụng nghỉ phép trên 80% ※Thành tích tính đến tháng 3 năm 2019)
・Nghỉ thai sản và nghỉ sau khi sinh... Tỷ lệ trở lại làm việc 100% sau khi nghỉ.
・Nghỉ lễ cưới hỏi (Ví dụ: Cấp 7 ngày nghỉ cho đám cưới)
Bảo hiểm tham gia
Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm hưu trí

Đãi ngộ, phúc lợi, các chế độ nội bộ khác
Trợ cấp
・Trợ cấp gia đình (30,000 Yên/tháng: cho 1 người, 50,000 Yên/tháng: cho 2 người, 60,000 Yên/tháng: cho 3 người trở lên)
・Trợ cấp làm thêm giờ
・Trợ cấp làm thêm ban đêm
・Trợ cấp làm việc ngày nghỉ
・Trợ cấp đi lại
・Trợ cấp công tác
・Trợ cấp đi công tác
(Do sự điều chỉnh lương, các mức tối đa và tối thiểu đã được thay đổi dựa trên mức lương sau khi nâng cấp.)

Phúc lợi
■ Trợ cấp gia đình (※ Trợ lý quản lý, quản lý không được áp dụng)
■ Đi làm mặc đồ thoải mái
■ Hệ thống thay đổi giờ làm việc hàng ngày/tháng
■ Hệ thống "Rakurai Smile"
■ Hỗ trợ làm việc khác
・Nghỉ chăm sóc con cái
・Chế độ trợ cấp bảo mẫu
・Nghỉ phép dự phòng
・Các câu lạc bộ trong công ty
・Các sự kiện giao lưu trong công ty

Chi tiết phúc lợi
■ Bảo hiểm xã hội đầy đủ
Bảo hiểm y tế (Hiệp hội bảo hiểm phần mềm IT khu vực Kanto), Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm hưu trí, Bảo hiểm tai nạn lao động
■ Trợ cấp đi lại
Tối đa 100,000 Yên/tháng
■ Trợ cấp gia đình
Cấp 30,000 Yên/tháng cho 1 người con, 50,000 Yên/tháng cho 2 người, 60,000 Yên/tháng cho 3 người trở lên (bao gồm cả người phụ thuộc trong gia đình)
■ Cổ phiếu ưu đãi
■ Hệ thống chăm sóc sức khỏe Rakuraisoken
Có nhiều hệ thống hỗ trợ sức khỏe thể chất và tinh thần, như các cơ sở chăm sóc sức khỏe công ty, các câu lạc bộ thể thao, và nhiều hoạt động tập thể.
9854