[HẾT HẠN] Kỹ sư, trí thức có tiếng, N2, Tokyo, Quản lý sản xuất Sản xuất các loại, 3 người, Tăng ca, Lương tốt

基本情報
本社所在地
Tokyo / 東京都
事業内容
創業以来29年、「ホワイトカラーの業務効率化」を目指し、製品・サービスの開発やエンジニアリングの提供を行ってきました。
『働き方改革』があらゆる企業で求められる20年以上も前から、多様な側面から企業改革を行うための『ワークスタイル変革』のソリューションを提供し、お客さまの課題解決のために活動しています。
募集要項
仕事内容・キャリアパス詳細
業界業種問わず、多種多様な受託案件における開発および運用保守をお任せします。
お客様からの案件リピート率は85％、WEBシステム開発をメインに上流～下流までお客様のシステムを一貫して任せていただいている案件がほとんどです。
「ワークスタイル変革」の実現をキーワードに、お客様の業務課題の抽出からITソリューションで如何に業務効率化を叶えられるか提案するコンサルティングとしての役割も担える環境です。
まずは、PGからSEへ、SEからPLへとキャリアアップできる環境を整えています。
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー候補として
下記業務もお任せしていく想定のため、キャリアプランとしてITコンサルティングや上流工程を目指す方・お客様への貢献を肌感で実感しながら成長したい方に最適なポジションです。

■ポジティブアクション求人
女性活躍を推進している企業のため、エンジニアとしてキャリアを積んでいきたい女性を歓迎しています。

■将来的にお任せしたい業務：
・お客様の要望や課題をヒアリングし、システムの改善および提案
・小規模から大規模まで様々なプロジェクトの立ち上げ、　プリセールスからリリースまでのマネジメント業務
・新規プロジェクトの顧客折衝、要件定義、設計
　上流工程を含めた新規プロジェクト全般の管理
※PM・上流工程・マネジメント職よりも開発スキルを極めスペシャリストとしてのキャリアアップを目指す方も歓迎です。（応募時にその旨お伝えください）

案件実績
（あくまで一例です）
・大手流通業界向けCMSリニューアル
・大企業向けヘルス系システム
・鉄道関連 異常事対応システム
・購買・資産管理システム
・料金シミュレーションサイト
・不動産フランチャイズ企業向け基幹システム再構築
・広告業界向け案件管理システム・取引先管理システム
・ショッピングモールサイトCMS
・車部品ECサイト＆・取付店仲介システム
・電子チケットアプリシステム改修
・気象予報サイト
・大規模ファッションECモールシステム

開発環境
言語：PHP／JavaScript／HTML／CSS／Java／Objective-C／Kotlin／Swift
DB: MySQL／PostgreSQL／DB2／SQLite
OS/その他 :Linux／nginx／WordPress／Eclipse／Apache／GCP／Tomcat／Redis／Firebase
フレームワーク/その他：FuelPHP／CakePHP／Laravel／Spring／Bootstrap／Vue.js／jQuery／AngularJS／Node.js／Knockout.js

開発手法 ：ウォーターフォール又はアジャイル（ご担当いただく案件により異なります）
採用背景
・事業拡大に伴う組織強化のため。
・お客様から直でいただく案件が増えている中でPM候補となるエンジニアが不足しており、既存の若手エンジニアも社内で育っては来ているものの、
中長期的に更なる中堅-若手層を厚くしていく必要がある為
・女性活躍を推進しておりますが、依然、男性比率が高いため
応募条件
求める日本語能力試験
N2以上
必須要件
日本語会話レベル
N2相当以上
その他必須要件
・WEB系言語の開発経験
・プロジェクトマネージャー・コンサル等、上流へのキャリアパス志向がある方
その他歓迎要件
・フロントエンドの開発経験
・UIUXに配慮したお客様への設計・開発経験をお持ちの方
労働条件
年収補足
・通勤交通費：上限50,000円迄/月
・家族手当　：配偶者20,000円/月、子1人15,000円/月
・資格取得時の祝い金（一時金）
・出産・結婚お祝い金（一時金）
契約期間
期間の定めなし
試用期間
有
試用期間中の給与額 :
変更なし
就業時間
・所定労働時間：8時間
・9:00～18:00（休憩60分）
※時差勤務可能（要申請）
給与形態
月給制
基本給
月給： 376,800円～460,500円
[月給内訳]
・基本給： 305,250円～ 338,500円
※前職年収/ご希望年収・ご経験/スキルを考慮し決定いたします。
※専門業務型裁量労働制・管理監督者適用（該当者のみ）
※別途業績査定賞与あり（年1回）
固定残業代
有
固定残業代の時間・金額
・固定残業支給(30H)又は管理/専門職手当：71,550円～122,000円
時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給)
有
休日
年間休日125日
完全週休2日制（土日）/ 祝日 / 年間有給休暇10日～20日（初年度は入社1ヵ月目から半年間1日づつ付与＋7ヶ月目に残4日分付与で合計10日） / 夏期休暇（3日間） / 年末年始休暇 / 年次有給休暇 / 特別休暇 / 代休 / 子の看護休暇 / 介護休暇 / 産前産後休業 / 育児休業 / 介護休業 / 私傷病休職
加入保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
待遇・福利厚生・社内制度など
・eラーニング（JMAM）
・受験費・書籍購入費・セミナー受講費の補助
・資格支援制度
・社内勉強会ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）/ 確定拠出年金（401K） / 従業員持ち株会 / 保養所（静岡県伊東市川奈） / 安否コール / リファラルインセンティブ / コンディションサーベイ / フリードリンク /セルフメディケーション / 永年勤続表彰制度 / 資格取得支援制度
受動喫煙対策について (勤務地/取り組み/その他記載)
屋内禁煙
条件
候補者への訴求ポイント
・産休・育休からの復帰率100％（男性の育休取得実績あり）
・時短、時差出勤可（育児や介護など、仕事との両立ができるようリモート案件への配慮あり）
・メンター制度あり（キャリアプランや志向性を含め丁寧にフォロー）
・女性管理職登用実績あり
返金規定

選考情報
選考フロー
書類選考＞一次面接＞最終面接＞内定
※適性検査はありません
※すべてオンラインでの実施も可能です。ご本人から来社希望があれば対面も可
※他社の選考スピードによっては面接を1回のみにする等フロー短縮も検討可
選考時の注意点
■選考官と選考ポイント
【一次面接官】
・事業部　統括部長
・事業部　部長
・人事担当者

【一次面接での確認項目】
・スキルや担当経験詳細
・退職理由（長期就業いただけそうか）
・キャリアパス
※スペシャリストやマネジメント等の幅広くスキルを伸ばしたい方がマッチするイメージ
・テンダに興味を持って頂いた点
Thông tin cơ bản

Địa chỉ trụ sở chính: Tokyo / 東京都
Ngành nghề kinh doanh: Kể từ khi thành lập, công ty đã nỗ lực trong việc "tối ưu hóa hiệu suất công việc văn phòng" bằng cách phát triển sản phẩm và dịch vụ cũng như cung cấp dịch vụ kỹ thuật. Công ty cung cấp các giải pháp "cải cách phong cách làm việc" từ hơn 20 năm trước khi việc "cải cách phong cách làm việc" được yêu cầu trong tất cả các doanh nghiệp, nhằm giải quyết các vấn đề của khách hàng từ nhiều khía cạnh khác nhau.
Yêu cầu tuyển dụng

Mô tả công việc và lộ trình sự nghiệp:
Bạn sẽ được giao nhiệm vụ phát triển và bảo trì các dự án hợp đồng đa dạng không phân biệt ngành nghề. Tỷ lệ tái ký hợp đồng từ khách hàng là 85%, hầu hết các dự án đều được giao cho bạn từ đầu đến cuối với việc phát triển hệ thống WEB. Bạn cũng có thể đóng vai trò tư vấn, đề xuất giải pháp IT để cải thiện hiệu quả công việc của khách hàng, với lộ trình sự nghiệp từ lập trình viên (PG) lên kỹ sư hệ thống (SE) và từ SE lên trưởng dự án (PL). Đây là vị trí lý tưởng cho những ai muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực IT Consulting hoặc tìm kiếm cơ hội đóng góp trực tiếp cho khách hàng trong quá trình phát triển.

Thông tin cụ thể về công việc mong muốn trong tương lai:

Lắng nghe yêu cầu và vấn đề của khách hàng để cải thiện và đề xuất hệ thống.
Quản lý các dự án từ quy mô nhỏ đến lớn, từ giai đoạn trước bán hàng đến khi phát hành.
Đàm phán với khách hàng, xác định yêu cầu, thiết kế, và quản lý toàn bộ các dự án mới, bao gồm cả các công việc ở giai đoạn đầu.
Chào đón những người muốn tập trung vào kỹ năng phát triển và nâng cao sự nghiệp như một chuyên gia, ngoài các vai trò quản lý và giai đoạn đầu.
Dự án thực tế (chỉ là một số ví dụ):

Cải tiến CMS cho ngành phân phối lớn
Hệ thống sức khỏe cho các công ty lớn
Hệ thống xử lý sự cố bất thường cho ngành đường sắt
Hệ thống quản lý mua sắm và tài sản
Trang web mô phỏng phí
Tái cấu trúc hệ thống cơ bản cho các doanh nghiệp bất động sản
Hệ thống quản lý dự án và quản lý đối tác cho ngành quảng cáo
CMS cho trang web trung tâm mua sắm
Hệ thống EC cho phụ tùng xe hơi và trung gian lắp đặt
Cải tiến hệ thống ứng dụng vé điện tử
Trang web dự báo thời tiết
Hệ thống EC mall thời trang quy mô lớn
Môi trường phát triển

Ngôn ngữ: PHP / JavaScript / HTML / CSS / Java / Objective-C / Kotlin / Swift
Cơ sở dữ liệu: MySQL / PostgreSQL / DB2 / SQLite
Hệ điều hành/Khác: Linux / nginx / WordPress / Eclipse / Apache / GCP / Tomcat / Redis / Firebase
Framework/Khác: FuelPHP / CakePHP / Laravel / Spring / Bootstrap / Vue.js / jQuery / AngularJS / Node.js / Knockout.js
Phương pháp phát triển: Waterfall hoặc Agile (tùy thuộc vào dự án)
Lý do tuyển dụng

Mở rộng kinh doanh và củng cố tổ chức.
Sự gia tăng số lượng dự án trực tiếp từ khách hàng đã làm thiếu hụt kỹ sư tiềm năng làm PM.
Dù công ty thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, tỷ lệ nam giới vẫn cao.
Yêu cầu ứng viên

Trình độ tiếng Nhật yêu cầu: N2 trở lên

Yêu cầu bắt buộc:

Kinh nghiệm phát triển với các ngôn ngữ web.
Có định hướng phát triển sự nghiệp lên các vị trí quản lý dự án hoặc tư vấn.
Yêu cầu ưu tiên:

Kinh nghiệm phát triển front-end.
Kinh nghiệm thiết kế và phát triển với sự chú ý đến UI/UX cho khách hàng.
Điều kiện lao động

Mức lương bổ sung:

Chi phí đi lại: Tối đa 50,000 yen/tháng
Trợ cấp gia đình: Vợ/chồng 20,000 yen/tháng, mỗi con 15,000 yen/tháng
Tiền thưởng khi đạt chứng chỉ, tiền thưởng khi sinh con, kết hôn
Thời hạn hợp đồng: Không xác định

Thời gian thử việc: Có

Mức lương trong thời gian thử việc: Không thay đổi
Giờ làm việc:

Thời gian làm việc: 8 giờ
Từ 9:00 đến 18:00 (nghỉ 60 phút)
Có thể làm việc theo giờ khác (cần yêu cầu)
Hình thức lương: Theo tháng

Lương cơ bản: 376,800 yen – 460,500 yen
[Chi tiết lương tháng]
Lương cơ bản: 305,250 yen – 338,500 yen
Quyết định dựa trên mức lương hiện tại, mong muốn lương, kinh nghiệm và kỹ năng.
Chế độ làm việc theo kiểu chuyên môn, quản lý (chỉ áp dụng cho những người phù hợp)
Có thưởng hiệu suất hàng năm (1 lần/năm)
Phụ cấp làm thêm giờ cố định (30 giờ) hoặc trợ cấp quản lý/chuyên môn: 71,550 yen – 122,000 yen
Trợ cấp làm thêm giờ (nếu có)
Ngày nghỉ:

Ngày nghỉ hàng năm: 125 ngày
Nghỉ cuối tuần (thứ 7, chủ nhật), ngày lễ, nghỉ phép hàng năm từ 10 đến 20 ngày (từ tháng đầu tiên sau khi vào làm việc, được cấp 1 ngày mỗi tháng trong 6 tháng đầu tiên, cộng thêm 4 ngày trong tháng thứ 7), nghỉ hè (3 ngày), nghỉ cuối năm, nghỉ phép hàng năm, nghỉ đặc biệt, nghỉ bù, nghỉ chăm sóc con cái, nghỉ chăm sóc gia đình, nghỉ thai sản, nghỉ nuôi con, nghỉ chăm sóc gia đình, nghỉ ốm đau cá nhân.
Bảo hiểm: Bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm lao động, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm hưu trí.

Phúc lợi và chế độ:

E-learning (JMAM)
Hỗ trợ phí thi, mua sách, tham gia hội thảo
Hỗ trợ chứng chỉ
Hội thảo nội bộ ITS (Liên đoàn bảo hiểm sức khỏe IT Kanto) / Quỹ hưu trí định kỳ (401K) / Quỹ cổ phần cho nhân viên / Khu nghỉ dưỡng (Shizuoka, Ito) / Gọi để kiểm tra tình trạng / Khuyến khích giới thiệu nhân viên / Khảo sát điều kiện / Nước uống miễn phí / Chăm sóc sức khỏe tự quản / Giải thưởng làm việc lâu dài / Hỗ trợ chứng chỉ
Chính sách chống hút thuốc: Cấm hút thuốc trong nhà.

Điều kiện

Điểm mạnh cho ứng viên:
Tỷ lệ phục hồi sau nghỉ thai sản và nghỉ phép nuôi con 100% (có thành tích nghỉ phép chăm sóc con cái của nam giới)
Có thể làm việc theo giờ giảm, giờ khác (có hỗ trợ cho các dự án từ xa để cân bằng giữa công việc và các vấn đề gia đình như nuôi dạy con cái và chăm sóc gia đình)
Có chế độ cố vấn (theo dõi cẩn thận kế hoạch sự nghiệp và định hướng)
Có thành tích phụ nữ quản lý cấp cao.

Thông tin tuyển chọn

Quy trình tuyển chọn:

Sơ tuyển hồ sơ > Phỏng vấn lần 1 > Phỏng vấn cuối cùng > Thông báo trúng tuyển
Không có bài kiểm tra khả năng
Có thể thực hiện tất cả các bước tuyển chọn trực tuyến; nếu ứng viên muốn, có thể thực hiện phỏng vấn trực tiếp.
Có thể rút ngắn quy trình phỏng vấn nếu cần thiết.
Điểm cần lưu ý trong phỏng vấn:

Phỏng vấn lần 1:

Giám đốc bộ phận
Trưởng bộ phận
Nhân viên phụ trách nhân sự
Các điểm cần kiểm tra trong phỏng vấn lần 1:

Chi tiết kỹ năng và kinh nghiệm đảm nhận
Lý do nghỉ việc (xem xét khả năng làm việc lâu dài)
Lộ trình sự nghiệp
Sự quan tâm đến công ty
10086