[HẾT HẠN] Kỹ sư, trí thức có tiếng, N2, Tokyo, Công nghệ xử lý Thông tin, truyền thông, 10 người, Lương tốt

Yêu cầu kiểm tra trình độ tiếng Nhật
N2 trở lên
Yêu cầu bắt buộc
trình độ đàm thoại tiếng nhật
Tương đương N2 trở lên
Các yêu cầu cần thiết khác
[Yêu cầu kinh nghiệm]
3 năm kinh nghiệm phát triển trở lên (*ngôn ngữ không quan trọng)
(Java, C, C++, C#, ASP, ASP.NET, VB, VB.NET, PHP, Python, Ruby, R, Perl, Delp
xin chào, ABAP, COBOL, PL/1, RPG, ActionScript, JavaScript, PHP, Objective-C, v.v.)

[Nền tảng giáo dục cuối cùng]
Tốt nghiệp Cao học Tốt nghiệp Đại học Tốt nghiệp Trung học
điều kiện làm việc
Bổ sung thu nhập hàng năm
[Tăng lương] Mỗi năm một lần
[Tiền thưởng] Hai lần một năm / Kết quả của năm trước: khoảng 4 tháng
　/ Tiền thưởng quyết toán mỗi năm một lần * Thanh toán trong 6 năm liên tiếp

[Ví dụ về lương hàng năm]
　8 triệu yên / Người quản lý / 40 tuổi: Năm thứ 9 với công ty (lương tháng) 500.000
　yên / Lãnh đạo / 34 tuổi: Làm việc năm thứ 3 tại công ty (lương tháng 400.000 yên + tiền thưởng)
　5 triệu yên / Phó lãnh đạo / 26 tuổi: Làm việc năm thứ 3 tại công ty (lương hàng tháng 330.000 yên + tiền thưởng)
Thời hạn hợp đồng
Không có thời gian cố định
thời gian dùng thử
Đúng
Mức lương trong thời gian thử việc:
Không thay đổi
Giờ làm việc
9:00-18:00
(nghỉ giải lao 1 giờ 00 phút) *Thời gian làm thêm trung bình hàng tháng 14,3 giờ
Mẫu lương
hệ thống lương hàng tháng
lương cơ bản
Lương hàng tháng 230.000 yên đến 500.000 yên
*Được xác định theo quy định của công ty dựa trên kinh nghiệm, năng lực, mức lương trước đây, v.v.
*Làm thêm giờ, chi phí đi lại và phụ cấp sẽ được thanh toán riêng.
Lương làm thêm giờ cố định
Không có gì
Trả lương làm thêm giờ (nếu trả lương làm thêm giờ cố định, số tiền vượt quá sẽ được trả)
Đúng
ngày lễ
Tuần làm việc trọn hai ngày (Thứ bảy, Chủ nhật và ngày lễ *Bạn có thể phải làm việc vào Thứ Bảy nếu có ngày lễ), ngày nghỉ cuối năm và năm mới, ngày nghỉ có lương (nên nghỉ hè), nghỉ phép chia buồn , nghỉ đặc biệt, nghỉ chăm sóc con, nghỉ chăm sóc điều dưỡng, nghỉ để vào công ty (Tối đa 3 ngày), Nghỉ thiên tai (5 lần một năm, tối đa 5 ngày)
*122 ngày nghỉ mỗi năm
Tham gia bảo hiểm
・Bảo hiểm y tế, lương hưu phúc lợi, bảo hiểm việc làm, bảo hiểm bồi thường cho người lao động
Điều trị, lợi ích, hệ thống nội bộ, v.v.
Thanh toán đầy đủ chi phí đi lại và lương làm thêm giờ Trợ
cấp bằng cấp (khoảng 90 loại)
Đạt được trình độ chuyên môn và các hệ thống đào tạo khác nhau
Hỗ trợ giáo dục tương ứng và mua sách
Hệ thống tiết kiệm tích lũy tài sản Trợ cấp
chuyển nhượng
Hệ thống nhà ở công ty ký túc xá
Hỗ trợ chi phí di chuyển
Hệ thống trợ cấp hưu trí (hệ thống lương hưu đóng góp do công ty xác định )
Liên đoàn lao động
Nghỉ hưu Tái tuyển dụng
Tập đoàn TechnoPro Hiệp hội sở hữu cổ phiếu nhân viên
Hỗ trợ cho các Câu lạc bộ nội bộ và các hoạt động vòng tròn
*Cần có sự phê duyệt nội bộ để sử dụng các hệ thống và chương trình đào tạo khác nhau. Cần có sự phê duyệt nội bộ
đối với các hệ thống và chương trình đào tạo khác nhau như của chúng tôi Win School và hỗ trợ mua sách sẽ
chỉ được thực hiện sau khi có được thông tin cần thiết.
Về các biện pháp chống hút thuốc thụ động (địa điểm làm việc/sáng kiến/chi tiết khác)
Không hút thuốc trong nhà

N2以上
必須要件
日本語会話レベル
N2相当以上
その他必須要件
【必須経験】
開発経験3年以上(※言語は問いません)
(Java、C、C++、C#、ASP、ASP.NET、VB、VB.NET、PHP、Python、Ruby、R、Perl、Delp
hi、ABAP、COBOL、PL/1、RPG、ActionScript、JavaScript、PHP、Objective-C等）

【最終学歴】
大学院卒 大学卒 高卒
労働条件
年収補足
【昇給】　年1回
【賞与】　年2回／前年度実績　約4ヶ月
　・決算賞与年1回※6年連続支給中

【年収例】
　800万円／マネージャー／40代：入社9年目（月給50万円＋賞与）
　600万円／リーダー／34歳：入社3年目（月給40万円＋賞与）
　500万円／サブリーダー／26歳：入社3年目（月給33万円＋賞与）
契約期間
期間の定めなし
試用期間
有
試用期間中の給与額 :
変更なし
就業時間
9:00～18:00
（休憩時間1時間00分）※月平均残業14.3時間
給与形態
月給制
基本給
月給　23万円～50万円
※経験、能力、前給等を参考に同社規定に従い決定
※残業代・交通費・手当別途支給
固定残業代
無
時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給)
有
休日
完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇（上限3日）、災害時休暇（年5回、最大5日）
※年間休日122日
加入保険
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生・社内制度など
交通費・残業代全額支給
資格手当(約90種類）
資格取得・各種研修制度
通信教育・図書購入補助
財形貯蓄制度
赴任手当
寮社宅制度
引越費用補助
退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
労働組合
定年再雇用
テクノプロ・グループ従業員持株会
社内クラブ・サークル活動支援
※各種制度・研修の利用については、社内承認が必要です
弊社Winスクールや図書購入補助等各種制度や研修については、社内承認を得ての実施となりま
す。
受動喫煙対策について (勤務地/取り組み/その他記載)
屋内禁煙
7315