[HẾT HẠN] Kỹ sư, trí thức có tiếng, N2, Tokyo, Công nghệ xử lý Thông tin, truyền thông, 1 người, Tăng ca, Lương tốt

基本情報
本社所在地
Tokyo / 東京都
事業内容
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助に
なることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス
（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する復数のサービス展開を得意としています。
募集要項
仕事内容・キャリアパス詳細
1.ベトナム子会社に対する開発業務管理
日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、ベトナム子会社が分かりやすく理解で
きるように伝える。
ベトナム子会社へ開発委託した案件の進捗管理、ソースコードおよび単体テスト項目書のレビ
ュー、受入試験実施、品質確認。
2.ベトナム子会社に対するサポート
ベトナム子会社からの質問/相談事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答す
る。
質問/相談事項の内容について判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに
相談して解決を図る。
ベトナム子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。
例：進捗管理、レビューなどを通じてベトナム子会社で発生している問題を発見し、解決す
る。
ベトナム子会社とコミュニケーションを積極的に取り、現地への長期出張(年1,2回程度で1回の
滞在期間は約2ヵ月)を実施する。
3.その他、人材育成や業務改善
将来的には若手ブリッジエンジニアの育成、指導を行っていく。
加えて、オフショア開発を改善するための提言を社内に対して行っていく。

【最終学歴】
大学院卒 大学卒 専門卒 高卒
採用背景
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者
数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製
品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。開発チームは基本的には殆どが正
社員で構成された内製開発です。
ベトナムには開発子会社があり、オフショア開発を展開していますが、そこでのエンジニアや
開発業務が増えているため、ラクス（日本）とラクスベトナム（ベトナム）の架け橋となる重
要な役割となるブリッジエンジニアの募集となります。
応募条件
求める日本語能力試験
N2以上
必須要件
日本語会話レベル
N2相当以上
その他言語
Vietnam / ベトナム
その他必須要件
【必須要件】
・Web開発のご経験（PHPもしくはJavaが望ましい）
・日本語とベトナム語の両方のビジネスレベルの語学力 ※N2相当以上
その他歓迎要件
【歓迎】
・ブリッジSEとしてのご経験
・課題解決や改善活動を通じてプロジェクトを推進して来られたご経験
・海外出張経験
・自社サービス/SaaS事業会社でのシステム開発または運用経験
労働条件
年収補足
年収 4,844,100 円 - 8,936,700円
（例）年収484万の場合
契約期間
期間の定めなし
試用期間
有
試用期間中の給与額 :
変更なし
就業時間
9:00〜18:00
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
給与形態
月給制
基本給
月額309,875円（基本給258,000円＋時間外手当41,875円＋その他手当10,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
固定残業代
無
時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給)
有
休日
・完全週休二日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績）
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
加入保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
待遇・福利厚生・社内制度など
■社会保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
上限10万円／月
■家族手当
子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
受動喫煙対策について (勤務地/取り組み/その他記載)
対策あり
屋内禁煙
条件
候補者への訴求ポイント
■やりがい
自分のプロダクトを持てる。作ったものを成長させることができる。
チームビルディングやプロジェクトマネジメントを学びながら、自らも実践できる。
日本とベトナムの双方のエンジニアから頼りにされながら仕事ができる。
オフショア先は子会社であるため関係性が非常に良好で友好的。
自分のノウハウをベトナム子会社に伝えて理解してもらえる。
自分だけではなくベトナム子会社も成長していて一緒に伸びていける。

選考情報
選考フロー
弊社（リモート面談）⇒クライアント（書類選考⇒面接（２～３回）⇒内定 ）

面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場
合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。
Thông tin cơ bản
Địa chỉ trụ sở chính
Tokyo / 東京都

Ngành nghề kinh doanh
Rakusu nhằm nâng cao hiệu quả công việc thông qua công nghệ đám mây và CNTT, đồng thời góp phần giải quyết các vấn đề xã hội về thiếu hụt nhân lực và thời gian. Đặc biệt, một trong những dịch vụ chính của chúng tôi là dòng sản phẩm Raku-Raku, chuyên cung cấp nhiều dịch vụ hỗ trợ công việc văn phòng (kế toán, tài chính, nhân sự, công việc bán hàng, v.v.).

Yêu cầu tuyển dụng
Mô tả công việc và lộ trình nghề nghiệp

Quản lý công việc phát triển tại công ty con ở Việt Nam

Hiểu và truyền đạt các tài liệu thiết kế do các kỹ sư Nhật Bản tạo ra để công ty con tại Việt Nam dễ dàng hiểu.
Quản lý tiến độ của các dự án được giao cho công ty con ở Việt Nam, đánh giá mã nguồn và các tài liệu kiểm thử đơn vị, thực hiện kiểm tra chấp nhận và xác nhận chất lượng.
Hỗ trợ công ty con tại Việt Nam

Hiểu các câu hỏi và vấn đề từ công ty con ở Việt Nam và trả lời chúng một cách dễ hiểu.

Trong trường hợp không thể xác định vấn đề, tổ chức thông tin và tham khảo ý kiến của kỹ sư Nhật Bản để tìm giải pháp.

Thực hiện các hoạt động cải tiến nhằm nâng cao năng suất, chất lượng, tỷ lệ hoạt động phát triển và kỹ năng kỹ thuật của công ty con tại Việt Nam, ví dụ: phát hiện và giải quyết các vấn đề qua quản lý tiến độ và đánh giá.

Chủ động giao tiếp với công ty con ở Việt Nam và thực hiện các chuyến công tác dài hạn (khoảng 1-2 lần mỗi năm, mỗi lần khoảng 2 tháng).

Khác, đào tạo nhân sự và cải tiến công việc

Trong tương lai, đào tạo và hướng dẫn các kỹ sư cầu nối trẻ.
Đưa ra các đề xuất cải tiến cho phát triển offshore trong công ty.
Trình độ học vấn cuối cùng

Thạc sĩ
Đại học
Cao đẳng
Trung học phổ thông
Lý do tuyển dụng
Các dịch vụ mới và hiện có đang mở rộng và số lượng người sử dụng dịch vụ Raku-Raku cũng như đóng góp xã hội đang gia tăng. Để đáp ứng kỳ vọng của khách hàng trong tương lai, chúng tôi đang tìm kiếm các kỹ sư cùng mở rộng sản phẩm và dịch vụ. Đội ngũ phát triển chủ yếu là nhân viên chính thức trong nội bộ. Tại Việt Nam có công ty con phát triển offshore, và với sự gia tăng số lượng kỹ sư và công việc phát triển, chúng tôi đang tuyển dụng kỹ sư cầu nối quan trọng giữa Rakusu (Nhật Bản) và Rakusu Việt Nam (Việt Nam).

Điều kiện ứng tuyển

Yêu cầu về trình độ tiếng Nhật

N2 trở lên
Yêu cầu bắt buộc

Trình độ giao tiếp tiếng Nhật tương đương N2 trở lên
Kinh nghiệm phát triển web (ưu tiên PHP hoặc Java)
Kỹ năng tiếng Nhật và tiếng Việt ở mức doanh nghiệp (tương đương N2 trở lên)
Yêu cầu ưu tiên

Kinh nghiệm làm việc như một kỹ sư cầu nối
Kinh nghiệm thúc đẩy dự án thông qua giải quyết vấn đề và hoạt động cải tiến
Kinh nghiệm công tác nước ngoài
Kinh nghiệm phát triển hoặc vận hành hệ thống tại công ty dịch vụ/SaaS
Điều kiện làm việc

Lương

Lương năm: 4,844,100 yên - 8,936,700 yên
(Ví dụ: Nếu lương năm là 4.84 triệu yên)
Thời gian làm việc

9:00 - 18:00
Chế độ linh hoạt thời gian
Để khuyến khích tính linh hoạt trong làm việc, có thể thay đổi thời gian làm việc trước hoặc sau 1 giờ trong khoảng 30 phút theo ngày/tháng, ví dụ: 8:00 - 17:00, 8:30 - 17:30, 9:30 - 18:30, 10:00 - 19:00
Hình thức lương

Lương hàng tháng
Lương cơ bản: 309,875 yên (lương cơ bản 258,000 yên + phụ cấp làm thêm 41,875 yên + phụ cấp khác 10,000 yên)
※ Phụ cấp làm thêm tương đương 20 giờ làm thêm mỗi tháng được trả không phụ thuộc vào việc có làm thêm hay không
Hỗ trợ làm thêm giờ

Có
Ngày nghỉ

Nghỉ cuối tuần hoàn toàn (thứ 7, chủ nhật)
Ngày lễ
Nghỉ Tết
Nghỉ hè
Nghỉ phép năm (tỷ lệ sử dụng phép năm trên 80% ※ dữ liệu năm tài chính 2019)
Nghỉ thai sản (tỷ lệ quay lại sau nghỉ thai sản 100%)
Nghỉ tang lễ (ví dụ: nghỉ 7 ngày khi kết hôn)
Bảo hiểm

Bảo hiểm xã hội đầy đủ (bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm lao động, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm hưu trí)
Phúc lợi và chế độ khác

Bảo hiểm xã hội đầy đủ
Bảo hiểm sức khỏe (Tổ chức Bảo hiểm sức khỏe IT khu vực Kanto), bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm lao động
Trợ cấp đi lại: tối đa 100,000 yên/tháng
Trợ cấp gia đình: 30,000 yên/tháng cho 1 trẻ, 50,000 yên/tháng cho 2 trẻ, 60,000 yên/tháng cho 3 trẻ trở lên, đến 18 tuổi
※ Không áp dụng cho trợ lý quản lý và các chức vụ quản lý
Đi làm bằng trang phục tự do
Chế độ linh hoạt thời gian
Thay đổi thời gian làm việc trước hoặc sau 1 giờ trong khoảng 30 phút theo ngày/tháng, ví dụ: 8:00 - 17:00, 8:30 - 17:30, 9:30 - 18:30, 10:00 - 19:00
Chế độ Raku Smile
Có thể chọn thời gian làm việc và phong cách đánh giá phù hợp trong thời gian nuôi con
※ Có thể sử dụng sau 1 năm làm việc
Hỗ trợ làm việc khác
Nghỉ chăm sóc trẻ (5 ngày cho mỗi trẻ, khác với nghỉ phép)
Hỗ trợ người giữ trẻ
Nghỉ hỗ trợ
Câu lạc bộ nội bộ (bóng chày, futsal, nhạc nhẹ, Gundam, v.v.)
Sự kiện giao lưu nội bộ
Chính sách chống thuốc lá (địa điểm làm việc/các biện pháp/khác)

Có biện pháp
Cấm hút thuốc trong nhà
Điều kiện

Điểm hấp dẫn đối với ứng viên

Có thể sở hữu sản phẩm của riêng mình và phát triển nó.
Có thể học và thực hành xây dựng đội nhóm và quản lý dự án.
Có thể làm việc và nhận sự tin cậy từ kỹ sư Nhật Bản và Việt Nam.
Doanh nghiệp con ở nước ngoài nên mối quan hệ rất tốt và thân thiện.
Có thể truyền đạt kiến thức của mình cho công ty con tại Việt Nam và giúp họ hiểu.
Không chỉ cá nhân mà công ty con tại Việt Nam cũng phát triển cùng với sự phát triển của bạn.

Thông tin tuyển chọn

Quy trình tuyển chọn

Chúng tôi (phỏng vấn từ xa) ⇒ Khách hàng (sàng lọc hồ sơ ⇒ Phỏng vấn (2-3 lần) ⇒ Đề nghị nhận việc)
Phỏng vấn sẽ được thực hiện từ 2 đến 3 lần. Số lần phỏng vấn có thể thay đổi tùy thuộc vào vị trí và mong muốn của ứng viên. Trong quá trình này, có thể yêu cầu làm bài kiểm tra SPI.
8922