Kỹ sư, trí thức có tiếng, N1, Tokyo, Kinh doanh kế toán, 1 người

1. Tóm tắt công việc
・Trình độ tiếng Nhật 1
・8 năm kinh nghiệm làm việc, 5 năm kinh nghiệm nhân sự trở lên tại công ty kinh doanh (trong đó có 3 năm kinh nghiệm lập kế hoạch và vận hành hệ thống trở lên)

2. Tóm tắt về công ty
Công ty chúng tôi đang mở rộng hoạt động kinh doanh hiện tại trong nước và quốc tế thông qua việc phát triển, sản xuất và bán các vật liệu mới được làm từ vật liệu vô cơ như đá vôi, có nguy cơ cạn kiệt thấp và là vật liệu thay thế cho nhựa và giấy. Với sự lan rộng của các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) và mối lo ngại về vấn đề cạn kiệt tài nguyên ngày càng trầm trọng trên toàn thế giới cũng như nhu cầu về các sản phẩm thay thế nhựa và vật liệu tái chế, nhiều công ty như Cambrian Palace, WBS, Dawn of Gaia, Bloomberg, … . Nó đang nhận được sự chú ý trên các phương tiện truyền thông. Ngoài ra, chúng tôi đang phát triển các vật liệu mới nhằm thúc đẩy lưu thông tài nguyên, bao gồm ít nhất 50% vật liệu tái chế, xây dựng mô hình tái chế tài nguyên và thậm chí bắt đầu kinh doanh D2C cho người tiêu dùng nói chung thông qua một trang web thương mại điện tử. Chúng tôi đang mở rộng hoạt động kinh doanh của mình.

3. Nội dung công việc
Vị trí này sẽ hình thành mối quan hệ đối đầu với đội ngũ lãnh đạo, bao gồm cả đội ngũ quản lý và sẽ dẫn dắt sự phát triển của tổ chức bằng cách tập trung vào việc lập kế hoạch và vận hành hệ thống nhân sự, đồng thời xây dựng các chiến lược nhân sự để hiện thực hóa cuộc cách mạng bền vững. Tùy thuộc vào kinh nghiệm của bạn, bạn sẽ chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ sau:

[Chi tiết kinh doanh]
• Xây dựng và thực hiện thúc đẩy các chiến lược nhân sự góp phần vào chiến lược quản lý/kinh doanh
• Lập kế hoạch và vận hành hệ thống nhân sự (xếp hạng, đánh giá, hệ thống lương thưởng, …) và các chương trình phúc lợi gắn liền với chiến lược quản lý/kinh doanh
*Các hệ thống hiện có/ Bao gồm sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định khi cần thiết
• Thiết kế và vận hành thiết kế tổ chức tối ưu (cơ cấu tổ chức/cơ cấu chính thức/quyền hạn, v.v.) để hiện thực hóa các chiến lược quản lý/kinh doanh
• Lập kế hoạch và thúc đẩy thực hiện các biện pháp tăng cường quản lý (cán bộ nhân sự, các biện pháp quản trị doanh nghiệp, v.v.)
• Lập kế hoạch và vận hành các biện pháp chuẩn bị và sử dụng dữ liệu để công bố thông tin vốn nhân lực

4. Yêu cầu công việc
Trình độ tiếng Nhật: N1
・8 năm kinh nghiệm làm việc, 5 năm kinh nghiệm nhân sự trở lên tại công ty kinh doanh (trong đó có 3 năm kinh nghiệm lập kế hoạch và vận hành hệ thống trở lên)
・Công việc cơ bản liên quan đến nhân sự và lao động
・Kiến thức pháp luật
・Lập kế hoạch nhân sự hoạt động Có kinh nghiệm lập kế hoạch và quản lý dự án, với sự linh hoạt và tốc độ để đáp ứng linh hoạt các vấn đề phức tạp của tổ chức.
・Kinh nghiệm nhân sự ở giai đoạn phát triển của các công ty liên doanh và công ty toàn cầu
・Những người có thể thúc đẩy việc tạo quy trình, hệ thống hóa và hiệu quả trong công việc liên quan đến nhân sự
・Có kinh nghiệm đàm phán và phối hợp với ban quản lý


5. Bổ sung thu nhập hàng năm
Mức lương tăng giảm tùy theo đánh giá nhân sự

6. Giờ làm việc
・9:00-18:00 (bao gồm 60 phút nghỉ giải lao)

7. Lương cơ bản
Lương hàng tháng từ 330.000 yên đến 500.000 yên
Ví dụ: (Lương cơ bản từ 198.000 yên, phụ cấp công việc từ 50.000 yên, làm thêm giờ cố định từ 83.000 yên trong 45 giờ)
*Không trả lương ngoài giờ cho các vị trí quản lý. Có phụ cấp cho các vị trí quản lý.

8. Ngày lễ, ngày nghỉ
- Thứ bảy, chủ nhật, ngày lễ, ngày lễ cuối năm và năm mới (30/12 ~ 3/1)
- Nghỉ 120 ngày mỗi năm
- Bạn có thể phải làm việc vào thứ Bảy 1-2 ngày mỗi năm.
- Nếu bạn làm việc vào Thứ Bảy, một ngày có thể được sử dụng làm TRẠI (cuộc họp ngoài cơ sở dành cho nhân viên toàn thời gian và nhân viên hợp đồng không phải là công nhân nhà máy).

9. Tham gia bảo hiểm: Bảo hiểm việc làm, bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí phúc lợi

10. Điều trị, lợi ích, hệ thống nội bộ
●Trợ cấp nhà ở/trợ cấp chi phí di dời đồ đạc (có điều kiện)
●Quà tưởng niệm (50.000 yên trả cho lễ kỷ niệm đám cưới và sinh con)
●Trợ cấp đi lại (tối đa 30.000 yên)
●3 ngày nghỉ phép đặc biệt khi gia nhập công ty (đã thực hiện) (Có điều kiện áp dụng) )
●Hệ thống giảm thời gian (áp dụng các điều kiện áp dụng)
●Hệ thống giải thưởng (Phần thưởng sẽ được trả cho người chiến thắng tại sự kiện trao giải hàng tháng *Số tiền thanh toán thay đổi tùy theo giải thưởng)

11. Những điểm chính để thu hút ứng viên
・Những người đồng cảm với hệ thống triết lý doanh nghiệp TBM Compass (Sứ mệnh/Tầm nhìn/Giá trị)
・Những người muốn chấp nhận thử thách tạo ra một doanh nghiệp/công ty sẽ tồn tại hàng trăm năm
・Những người chấp nhận thử thách trên quy mô toàn cầu với công nghệ/hệ thống/giá trị bắt nguồn từ Nhật Bản và hợp tác cùng nhau

12. Luồng lựa chọn
Sàng lọc hồ sơ → 2 cuộc phỏng vấn → Đề nghị
Các cuộc phỏng vấn về cơ bản được thực hiện trực tuyến

13. Địa chỉ trụ sở làm việc
Tokyo cơ bản tùy theo nơi làm việc

・日本語N１
・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること）
・部下を持つ管理職としての経験
基本情報
本社所在地
Tokyo / 東京都
事業内容
弊社は、プラスチックや紙の代替素材となり、枯渇リスクの低い石灰石などの無機物を主原料とする新素材の開発、製造、販売を通じて既存事業を国内外に拡大しています。持続可能な開発目標(SDGs)の広がりや世界全体で資源枯渇問題の深刻化が懸念され、プラスチック代替素材や再生材料へのニーズが高まる中、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を頂いています。また、新たに再生材料を 50%以上含む、資源循環を促進する新素材の開発や資源循環型モデルを構築、更には ECサイトを通じた一般消費者向けの D2C事業を開始するなど、サステナビリティ領域で事業を拡張しています。
募集要項
仕事内容・キャリアパス詳細
本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】
• 経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進
• 経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用
＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む
• 経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用
• 経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等）
• 人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用
応募条件
求める日本語能力試験
N1
その他必須要件
・職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上（そのうち、制度企画・運用の経験が3年以上あること）
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験
・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
その他歓迎要件
・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験
・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方
・経営陣との折衝・調整経験
・部下を持つ管理職としての経験
労働条件
契約期間
期間の定めなし
試用期間
有
試用期間中の給与額 :
変更なし
就業時間
・9:00-18:00（休憩60分含む）
給与形態
月給制
基本給
月給制：月給50万～67万円 例：（基本給297,400円～、職務手当74,300円～、固定残業代45時間分128,300円～）
※管理職の場合は残業代は無し。管理職の手当てを支給。
固定残業代
有
固定残業代の時間・金額
※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給。
時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給)
有
休日
・土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）
※年間休日120日
※年に1～2日程度土曜出勤となる可能性があります。
※土曜出勤となった場合、内1日をCAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）の実施日とする可能性があります。
加入保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
待遇・福利厚生・社内制度など
●住宅手当・家具移転費補助（支給条件有）
●Memorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給）
●通勤手当（上限3万円）
●3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有）
●時短制度（適用条件有）
●表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる）
受動喫煙対策について (勤務地/取り組み/その他記載)
屋内禁煙

候補者への訴求ポイント
・企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方
・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方
・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方

選考情報
選考フロー
書類選考→面接２回→オファー
※面接は基本オンラインで実施
9382