Kỹ sư, trí thức có tiếng, N2, Tokyo, Tài chính, Bảo hiểm, 3 người

1. Tóm tắt công việc
・Người có trình độ tiếng Nhật từ N2 trở lên
・Người có kinh nghiệm làm việc từ 2 năm trở lên

2. Tóm tắt về công ty
Kinh doanh tài chính tiêu dùng, kinh doanh tài chính doanh nghiệp, kinh doanh bảo lãnh tín dụng

3. Nội dung công việc
[Mô tả công việc]
Với tư cách là kỹ sư phát triển hệ thống web cho mỗi công ty trong Tập đoàn AIFUL, bạn sẽ tham gia vào việc phát triển hệ thống nhất quán từ việc tổ chức các yêu cầu hệ thống đến phát triển, vận hành và bảo trì.
Chúng tôi có một môi trường nơi bạn có thể đóng vai trò tích cực ở nhiều vị trí khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm và mong muốn của bạn.
・Phát triển và vận hành hệ thống WEB cho từng công ty trong nhóm
・Ngôn ngữ thiết kế, xây dựng, vận hành và phát triển phía máy chủ là PHP
[Sự hấp dẫn của công việc này]
・ Là một tập đoàn tài chính độc lập không chịu sự kiểm soát của ngân hàng, chúng tôi được tự do thực hiện những cải cách kinh doanh táo bạo.
・Là kỹ sư của một công ty kinh doanh, bạn sẽ được kết nối trực tiếp với lĩnh vực này và có thể làm việc trong khi cảm thấy rằng công việc của mình đang đóng góp cho doanh nghiệp.
・Chúng tôi cung cấp một môi trường linh hoạt và dễ làm việc không thể tìm thấy trong ngành tài chính cứng nhắc.

4. Yêu cầu công việc
Trình độ tiếng Nhật: N2 trở lên
・Người có kinh nghiệm phát triển hệ thống web (không phân biệt ngôn ngữ)
・Kinh nghiệm sử dụng HTML và Javascript (bất kể năm tháng)
・Kinh nghiệm thiết kế và xây dựng cơ sở hạ tầng đám mây (AWS, AZURE, v.v.)
・Có kinh nghiệm về xác định yêu cầu, thiết kế cơ bản và thiết kế chi tiết * Không có kiến thức về tài chính hoặc yêu cầu kinh nghiệm !


[Bạn đang tìm kiếm loại người nào]
・Kỹ năng giao tiếp có thể xây dựng mối quan hệ tốt giữa các cá nhân trong nhóm
・Suy nghĩ ưu tiên làm việc nhóm và năng suất của nhóm hơn là hiệu quả làm việc của cá nhân
・Kỹ thuật mới không bị ràng buộc bởi các phương pháp cũ hoặc các khái niệm cố định Một tinh thần thách thức cho phép bạn giải quyết những thách thức và phương pháp mới

5. Bổ sung thu nhập hàng năm
Mức lương hàng năm: 4 triệu yên - 7 triệu yên.
Mức lương sẽ được xác định tùy theo kinh nghiệm và khả năng.
・Tiền lương hàng tháng: 235.000 yên đến 425.000 yên
・Tiền thưởng hai lần một năm
・Lương tăng dựa trên đánh giá hai lần một năm
・Trợ cấp nhà ở
, trợ cấp đi lại
, trợ cấp làm thêm giờ, v.v.

6. Giờ làm việc
・Các ngày trong tuần 9:00-18:00 (bao gồm 60 phút nghỉ giải lao)
・Hệ thống thời gian linh hoạt (không có thời gian chính)
・Có thể làm thêm giờ (trung bình 12 giờ mỗi tháng)　

7. Lương cơ bản
Lương hàng tháng: 235.000 yên đến 425.000 yên

8. Ngày lễ, ngày nghỉ
Nghỉ trên 120 ngày/năm
, nghỉ 2 ngày/tuần (nghỉ thứ bảy, chủ nhật và ngày lễ/tùy theo bộ phận bạn có thể làm việc vào ngày lễ)
, nghỉ giải khát (5 ngày)
, nghỉ cuối năm và đầu năm (12/ 30 đến 1/3)
, nghỉ phép có lương (tối đa 1 năm) 20 ngày / 10 ngày sau khi gia nhập)　
　*Có thể làm theo đơn vị nửa ngày, tỷ lệ mua lại 73,4%,
kỳ nghỉ có lương tích lũy (tối đa 40 ngày)
, nghỉ chăm sóc trẻ em, nghỉ chăm sóc điều dưỡng, nghỉ chăm sóc gia đình, nghỉ kết hôn, nghỉ trước và sau khi sinh, nghỉ chia buồn, nghỉ tai nạn

9. Tham gia bảo hiểm: Bảo hiểm việc làm, bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí phúc lợi

10. Điều trị, lợi ích, hệ thống nội bộ
・Tuổi nghỉ hưu: 60 tuổi, tái tuyển dụng: 70 tuổi
・Hệ thống hỗ trợ lấy chứng chỉ: Phí kiểm tra trình độ chuyên môn và chi phí đi lại sẽ được chi trả toàn bộ
・Hệ thống hỗ trợ học tập: Phân phối các giấy phép như Schoo cho những người mong muốn
・Cổ phiếu nhân viên kế hoạch sở hữu / đóng góp xác định lương hưu / nơi làm việc Tích lũy NISA/tiết kiệm tích lũy tài sản/hiệp hội hỗ trợ lẫn nhau, v.v.
・Chế độ nghỉ chăm sóc trẻ em: Cho đến khi trẻ được 1 tuổi (có thể kéo dài đến 2 năm)
・Thời gian làm việc ngắn để chăm sóc trẻ: Cho đến khi lớp 6 trường tiểu học
・Hỗ trợ chó, v.v.: “Lên tới 35.000 yên/
・Hỗ trợ tiêm phòng cúm: Chi phí do cá nhân và người phụ thuộc của họ chịu
・Tiền thưởng tuyển dụng khi giới thiệu (lên tới 300.000 yên mỗi người/áp dụng điều kiện)
・Đào tạo theo cấp bậc, đào tạo phản ứng chiến lược, đào tạo tự chọn, đào tạo chọn lọc
・Đào tạo 3 ngày cho những người đã có trình độ trung cấp sau khi gia nhập công ty
・Trợ cấp nhà ở: 25.000 yên mỗi tháng đối với nhà sở hữu
　; 50% đến 72% tiền thuê nhà; Công ty chi trả (có điều kiện)
・Phụ cấp đi lại: 51.500 yên mỗi tháng
・Trợ cấp ngoài giờ: Thanh toán đầy đủ theo từng phút
Trợ cấp làm việc tại nhà: 3.500 yên mỗi tháng (có điều kiện)
・Trợ cấp giáo dục trẻ em: 8.000 yên mỗi người mỗi tháng
・Chuyển chỗ ở trợ cấp: 100.000 yên (50% cho người độc thân) /Chi phí di chuyển được công ty chi trả toàn bộ)
・Trợ cấp chuyển nhượng một lần: 42.000 yên mỗi tháng
・Trợ cấp trở về: Chi phí vận chuyển về nhà mỗi tháng một lần sẽ được chi trả toàn bộ (người độc thân chỉ một)

11. Những điểm chính để thu hút ứng viên
- Bạn thực sự có thể thúc đẩy và lãnh đạo cuộc cải cách kinh doanh của AIFUL, nhằm chuyển đổi một công ty tài chính tiêu dùng lớn thành một tập đoàn tài chính CNTT.
-Là một tập đoàn tài chính độc lập không chịu sự kiểm soát của ngân hàng, chúng tôi được tự do thực hiện những cải cách kinh doanh táo bạo.
・Là kỹ sư của một công ty kinh doanh, bạn sẽ được kết nối trực tiếp với lĩnh vực này và có thể làm việc trong khi cảm thấy rằng công việc của mình đang đóng góp cho doanh nghiệp.
・Chúng tôi cung cấp một môi trường linh hoạt và dễ làm việc không thể tìm thấy trong ngành tài chính cứng nhắc.
12. Luồng lựa chọn
・Sàng lọc hồ sơ ⇒ Kiểm tra năng lực (WEB) ⇒ Phỏng vấn lần đầu (WEB) ⇒ Kiểm tra tài liệu tham khảo ⇒ Đề nghị tuyển dụng. Tùy theo từng trường hợp, phỏng vấn lần 2/cuối cùng (WEB/trực tiếp) ⇒ Bạn có thể nhận được lời mời làm việc.
Người phỏng vấn: Phỏng vấn lần 1 (quản lý tại chỗ), phỏng vấn lần 2 (kiểm tra tài liệu tham khảo: Được chỉ định bởi người quản lý trước đó) . hoặc người nộp đơn hiện tại. Sếp, đồng nghiệp hoặc cấp dưới của bạn
*Số lượng và nội dung phỏng vấn có thể thay đổi tùy theo tình hình.

bài kiểm tra năng khiếu: Không (**Tùy thuộc vào tình huống lựa chọn) (Chúng tôi có thể yêu cầu kiểm tra thích hợp.)

・日本語レベルN2以上の方
・実務経験が2年以上ある方
基本情報
事業内容
消費者金融事業、事業者金融事業、信用保証事業
募集要項
仕事内容・キャリアパス詳細
【業務内容】
アイフルグループ各社のWEBシステムの開発エンジニアとしてシステムの要件整理から開発、運用保守まで一貫したシステム開発に携わって頂きます。
ご経験や希望に応じて様々なポジションで活躍する環境があります。
・グループ各社のWEBシステムの開発、運用
・サーバーサイドの設計、構築、運用
・開発言語はPHP

【この仕事の魅力】
・大手消費者金融をIT金融グループへ変革していくアイフルの事業改革を、実際に推進／リードしていくことができます。
・銀行配下にない独立系金融グループとして、自由に大胆な業務改革を行っていくことができます。
・事業会社のエンジニアとして、現場に直結し、自分の仕事が事業に貢献していることを実感しながら、働いて頂けます。
・堅苦しい金融業界にない柔軟で働きやすい環境を提供しています。
採用背景
事業拡大の為人員増員
応募条件
求める日本語能力試験
N2以上
必須要件
日本語会話レベル
N2相当以上
職種と経験年数
IT開発・インフラ・BrSE・デザイン : 2年以上
その他必須要件
【必須スキル・経験】
・WEBシステム開発経験（言語不問）をお持ちの方
その他歓迎要件
【歓迎スキル・経験】
・HTML、Javascriptの使用経験（年数不問）
・クラウド（AWS、AZURE等）のインフラ設計および構築経験
・要件定義、基本設計、詳細設計の経験　※金融の知識経験は不要です！


【求める人物像】
・チーム内での良好な人間関係を築いていけるコミュニケーション力
・個人の作業効率よりもチームワークやチームの生産性を優先する思考
・古い手法や固定概念にとらわれず、新しい技術や手法にも取り組めるチャレンジ精神
推奨組合せの抽出用キーワード設定
ITSEJavaPHP開発AWSAZURE
労働条件
年収補足
年収 400万円 〜 700万円
経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。
・月給：235,000円～425,000円
・賞与年2回
・年２回の評価に基づく昇給あり
・住宅手当
・通勤手当
・残業手当等
契約期間
期間の定めなし
試用期間
有
試用期間中の給与額 :
変更なし
就業時間
・平日9:00～18:00（休憩時間60分含む）
・フレックスタイム制（コアタイム無）
・時間外労働あり（月平均12時間）　
給与形態
月給制
基本給
月給：235,000円～425,000円
固定残業代
無
時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給)
有
休日
年間休日120日以上
・完全週休2日制（休日は土日祝/配属部署によっては休日出社あり）
・リフレッシュ休暇（5日）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・有給（最大年20日/入社時10日）　
　※半日単位で取得可、取得率73.4%
・積立有給休暇（最大40日）
・育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇
加入保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
待遇・福利厚生・社内制度など
・定年：60歳、再雇用：70歳
・資格取得支援制度：資格受験料と交通費を全額負担
・学習支援制度 ：希望者にSchoo等のライセンス配布
・従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会 等
・育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可）
・育児短時間勤務：小学6年生まで
・人間ドッグ等補助：「最大35,000円／回」の範囲で補助有
・インフルエンザ予防接種補助：本人と被扶養者の費用負担
・リファラル採用報奨金（1名につき最大30万円/条件有）
・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修
・中途採用者は別途入社後3日間の研修あり
・住宅手当：持家の場合 月25,000円支給
　賃貸の場合 家賃の50%〜72% 会社負担（条件有）
・通勤手当：月51,500円まで全額支給
・時間外勤務手当：1分単位で全額支給
・在宅勤務手当：月3,500円(条件有)
・子女教育手当：1人につき月8,000円
・転勤手当：100,000円（単身者50％／引越費用会社全額負担）
・単身赴任手当：月42,000円
・帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身者のみ）
受動喫煙対策について (勤務地/取り組み/その他記載)
屋内禁煙

候補者への訴求ポイント
【この仕事の魅力】
・大手消費者金融をIT金融グループへ変革していくアイフルの事業改革を、実際に推進／リードしていくことができます。
・銀行配下にない独立系金融グループとして、自由に大胆な業務改革を行っていくことができます。
・事業会社のエンジニアとして、現場に直結し、自分の仕事が事業に貢献していることを実感しながら、働いて頂けます。
・堅苦しい金融業界にない柔軟で働きやすい環境を提供しています。

選考情報
選考フロー
・書類選考⇒適性検査（WEB）⇒1次面接（WEB）⇒リファレンスチェック⇒内定。場合により2次/最終面接（WEB/対面）⇒内定となる場合あり
・面接官：1次面接（現場課長）、2次面接（部門長）
・リファレンスチェック：前職or現職の応募者が指定する上司or同僚or部下
※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。
7445