[HẾT HẠN] Kỹ sư, trí thức có tiếng, N2, Aichi, Quản lý sản xuất Máy móc, thiết bị, 3 người, Tăng ca, Lương tốt

基本情報
本社所在地
Aichi / 愛知県
事業内容
大手ユーザーの生産ライン向けメーカーとして工業用電気ヒーターを販売・設計・施工をワンストップで提供している。主に物を温めることに特化したメーカー。
募集要項
仕事内容・キャリアパス詳細
SE事業部（工業用電気ヒーター）　設計・開発・技術

技術・開発グループにて、自社オリジナル製品の工業用ヒーターの熱量計算・設計などをお任せします。
◎具体的には
営業との打合せにおいてお客様の依頼を確認し、希望に沿うような熱量計算・ヒーター選定・設計などを行います。
依頼内容は、「外気温10°の時にタンクの中の温度を5時間で40℃にしたい」などです。ヒーターだけでなくタンクや制御盤なども付属の関連機器も図面に記載することもあり、幅広い知識を活かしていくことができます。その他、施工温度制御まで含む加熱システムをユーザーへ提案する資料や仕様書・完成図書などの作成や、時には電気ヒーターを使用した新製品開発なども行います。
◎ポイント
社内システムに営業からの引合や打合せ内容が入力されているので、日々内容を確認し、営業グループや製造グループと相談しながら優先順位を付けて業務を進めていきましょう社内での業務がほとんどですが、現地下見や、技術部スタッフとしてお客様への説明が必要な際には同行することもございます。
応募条件
求める日本語能力試験
N2以上
必須要件
日本語会話レベル
N2相当以上
その他歓迎要件
CAD経験
普通自動車免許
労働条件
年収補足
年収には賞与5か月分（前年度実績）を含む金額
賞与：年2回、昇給：年1回　4月

モデル年収
20代・入社3年目／400万円～450万円
36歳・入社10年目・係長／550万円～600万円
契約期間
期間の定めなし
試用期間
有
試用期間中の給与額 :
変更なし
就業時間
午前9時00分より午後5時30分（1日7時間30分）
休憩時間：12時～13時
給与形態
月給制
基本給
月収253,000円～326,000円
※固定残業30～40時間の手当を含む
固定残業代
有
固定残業代の時間・金額
金額：49,800～80,000円
時間：30～40時間
時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給)
有
休日
週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、有給休暇、年間休日120日以上
加入保険
雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
待遇・福利厚生・社内制度など
交通費支給（一部支給　40,000円迄）
その他手当・待遇・ベネフィットステーション、NISA奨励金、生命保険、資格手当等
受動喫煙対策について (勤務地/取り組み/その他記載)
屋内禁煙
条件
候補者への訴求ポイント
・好奇心旺盛であり、明るく前向きかつポジティブな姿勢を持つ方
・コミュニケーション能力の高い方
・業務・資格取得に対して向上心がある方

選考情報
選考フロー
弊社面談（オンライン）→クライアント（書類選考⇒1次選考⇒二次選考⇒内定）

1次選考は、基本対面、オンラインは協議。（対応予定者は、管理職）
2次選考は、対面。（対応予定者は、役員）
Thông tin cơ bản
Địa chỉ trụ sở chính
Aichi / 愛知県

Ngành nghề kinh doanh

Làm nhà sản xuất máy sưởi điện công nghiệp, cung cấp dịch vụ thiết kế, bán hàng và thi công trọn gói cho các dây chuyền sản xuất của khách hàng lớn. Chuyên về việc làm nóng các vật thể.
Yêu cầu tuyển dụng
Mô tả công việc và lộ trình nghề nghiệp

Bộ phận SE (Máy sưởi điện công nghiệp): Thiết kế, phát triển, và kỹ thuật.

Công việc:

Tính toán nhiệt lượng và thiết kế máy sưởi công nghiệp cho sản phẩm độc quyền của công ty trong nhóm kỹ thuật và phát triển.
Cụ thể: Xác nhận yêu cầu của khách hàng qua cuộc họp với bộ phận bán hàng và thực hiện tính toán nhiệt lượng, chọn lựa máy sưởi và thiết kế theo yêu cầu. Ví dụ yêu cầu có thể là "Muốn đạt nhiệt độ 40℃ trong bồn chứa trong 5 giờ khi nhiệt độ môi trường là 10℃". Ngoài máy sưởi, còn cần vẽ cả các thiết bị liên quan như bồn chứa và bảng điều khiển. Cũng có thể tham gia vào việc phát triển sản phẩm mới sử dụng máy sưởi điện.
Điểm nổi bật: Xác nhận thông tin từ bộ phận bán hàng trong hệ thống nội bộ, tư vấn và thảo luận với nhóm sản xuất để xác định ưu tiên công việc. Hầu hết công việc diễn ra tại văn phòng, nhưng có thể cần đi khảo sát hiện trường hoặc hỗ trợ khách hàng khi cần thiết.
Yêu cầu ứng tuyển

Trình độ tiếng Nhật

N2 trở lên
Yêu cầu bắt buộc

Trình độ tiếng Nhật tương đương N2
Yêu cầu thêm

Kinh nghiệm với CAD
Bằng lái xe ô tô
Điều kiện làm việc
Lương

Lương bao gồm thưởng 5 tháng (theo thực tế năm trước)
Thưởng: 2 lần/năm, Tăng lương: 1 lần/năm (tháng 4)
Mức lương mô hình

20 tuổi, vào công ty 3 năm: 4 triệu - 4.5 triệu yên
36 tuổi, vào công ty 10 năm, chức vụ trưởng nhóm: 5.5 triệu - 6 triệu yên
Hợp đồng

Hợp đồng không có thời hạn
Thử việc

Có
Mức lương trong thời gian thử việc không thay đổi
Thời gian làm việc

09:00 - 17:30 (7 giờ 30 phút/ngày)
Nghỉ trưa: 12:00 - 13:00
Loại hợp đồng

Lương theo tháng
Mức lương cơ bản: 253,000 - 326,000 yên
Bao gồm phụ cấp làm thêm cố định 30 - 40 giờ: 49,800 - 80,000 yên
Phụ cấp làm thêm giờ

Có (trả thêm cho số giờ làm thêm vượt mức cố định)
Ngày nghỉ

Nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật, ngày lễ, nghỉ cuối năm, nghỉ hè, nghỉ phép, tổng số ngày nghỉ hàng năm trên 120 ngày
Bảo hiểm

Bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm sức khỏe
Phúc lợi và chế độ khác

Trợ cấp đi lại (một phần, tối đa 40,000 yên)
Các phụ cấp và chế độ khác: trợ cấp cho các chương trình, khuyến khích NISA, bảo hiểm nhân thọ, phụ cấp chứng chỉ
Chính sách chống thuốc lá

Cấm hút thuốc trong nhà
Điều kiện

Điểm hấp dẫn đối với ứng viên

Hình mẫu ứng viên mong muốn:
Có sự tò mò và thái độ tích cực, lạc quan
Khả năng giao tiếp tốt
Có động lực để nâng cao trình độ trong công việc và đạt chứng chỉ

Thông tin tuyển chọn

Quy trình tuyển chọn

Phỏng vấn của công ty (trực tuyến) → Khách hàng (sàng lọc hồ sơ → Phỏng vấn lần 1 → Phỏng vấn lần 2 → Đề nghị tuyển dụng)
Phỏng vấn lần 1 thường trực tiếp, trực tuyến có thể thương lượng (người phỏng vấn là quản lý)
Phỏng vấn lần 2 trực tiếp (người phỏng vấn là giám đốc)
9301