Mới nhất: 13+ quyền lợi của thực tập sinh Nhật Bản cần biết!

Quyền lợi của thực tập sinh Nhật Bản bao gồm việc tham gia các loại bảo hiểm theo quy định nhà nước, được Pháp luật bảo vệ toàn diện, nhận thu nhập theo luật lao động, được đảm bảo phúc lợi xã hội và có thêm cơ hội trau dồi, phát triển kỹ năng nhiều mặt. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về quyền lợi của những người tham gia chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản trong phần tiếp theo. 

1. Quyền lợi của thực tập sinh Nhật Bản được tham gia bảo hiểm theo quy định pháp luật

Thực tập sinh Nhật Bản được tham gia bảo hiểm đầy đủ theo quy định pháp luật nước sở tại với mức thu nhập cá nhân sau thuế và bảo hiểm được tính bằng công thức:

Thuế thu nhập = Thu nhập chịu thuế x Thuế xuất - Mức khấu trừ 

Mức khấu trừ có sự chênh lệch dựa theo thu nhập của cá nhân, tham khảo chi tiết mức khấu trừ thuế trong bảng dưới đây:

Đóng thuế và bảo hiểm là một trong những nghĩa vụ tạo ra quyền lợi của thực tập sinh Nhật Bản

1 - Bảo hiểm y tế quốc dân và hưu trí quốc dân 

Bảo hiểm y tế quốc gia (National Health Insurance) là bảo hiểm y tế dành cho tất cả công dân Nhật Bản, người nước ngoài định cư tại Nhật Bản, người nước ngoài cư trú trên 3 tháng và người nước ngoài có visa thời hạn trên 12 tháng. 

Tùy từng đối tượng mà mức hỗ trợ của bảo hiểm sẽ khác nhau. Cụ thể:

• Trẻ em trước tuổi đi học: 80%


• Từ tuổi đi học đến 69 tuổi: 70%


• Từ 70 - 74 tuổi: 70% - 80%


• Du học sinh: Hoàn trả 80% chi phí đã chi trả

Ngoài ra, Nhật Bản còn có hệ thống bảo hiểm hưu trí quốc dân, yêu cầu tất cả những người đã đăng ký cư trú tại Nhật Bản và trong độ tuổi từ trên 20 tuổi đến 59 tuổi, bất kể quốc tịch đều có nghĩa vụ tham gia. Khi họ 65 tuổi trở lên, tàn tật hoặc qua đời sẽ được hưởng chế độ chi trả lương hưu (có thể được thanh toán trong một lần). 

Theo quy định của pháp luật Nhật Bản, tất cả các pháp nhân và hộ kinh doanh tư nhân (5 nhân viên trở lên) đều có nghĩa vụ phải tham gia bảo hiểm y tế quốc dân và hưu trí quốc dân. 

2 - Bảo hiểm sức khỏe nhân dân và lương hưu nhân dân

Đối tượng tham gia bảo hiểm sức khỏe nhân dân là người tự làm việc (không làm việc tại công ty) hoặc du học sinh người nước ngoài. Mặt khác, ở Nhật Bản còn có chế độ Nenkin - chế độ đóng quỹ lương hưu yêu cầu tất cả mọi người trong độ tuổi từ 20 - 60, không kể quốc tịch, nghề nghiệp, giới tính. Khi người tham gia lớn hơn 65 tuổi, họ sẽ được trợ cấp lương hưu hàng tháng. 

Đây cũng là hai loại bảo hiểm mà người lao động và xí nghiệp có trách nhiệm phải nộp khi sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. Trường hợp lao động tham gia bảo hiểm sức khỏe nhân dân và lương hưu nhân dân thì không cần tham gia loại bảo hiểm y tế quốc dân và hưu trí quốc dân.

Bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm lương hưu nhân dân vô cùng quan trọng khi lao động làm việc tại Nhật

3 - Bảo hiểm tai nạn lao động

Bảo hiểm này có tên gọi chính thức là “Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Người lao động”, có quy định về:

• Chi phí y tế đối với thương tật, tai nạn trong quá trình lao động


• Chi phí sinh hoạt trong thời gian nghỉ việc


• Tiền bồi thường khi để lại khuyết tật


• Tiền trao cho người thân (trong trường hợp người lao động tử vong)

Loại bảo hiểm này hoàn toàn do doanh nghiệp, xí nghiệp chi trả 100% khi người lao động xảy ra sự cố tai nạn trong quá trình làm việc.

4 - Bảo hiểm thất nghiệp 

Khoản bảo hiểm này là trợ cấp hỗ trợ cho những người thất nghiệp trong thời gian họ đang tìm kiếm một công việc mới. Đây là một khoản trợ cấp cơ bản đối với những người tham gia bảo hiểm xã hội. Loại bảo hiểm này thực tập sinh có nghĩa vụ tự đóng 100% hoặc đóng với doanh nghiệp theo tỷ lệ thỏa thuận giữa hai bên. 

Bảo hiểm sẽ giúp bạn tiết kiệm chi phí trong trường hợp gặp vấn đề về sức khỏe

2. Nhận mức thu nhập hấp dẫn tới 33 triệu đồng/tháng

Mức lương cơ bản của thực tập sinh Nhật Bản dao động từ 120.000 - 150.000 Yên, tương đương 21.000.000 -  26.000.000 VNĐ. Mức thu nhập cũng sẽ thay đổi theo từng vùng, trong đó lương tối thiểu cao nhất thuộc về ba thành phố Tokyo, Kanagawa và Osaka. Ngoài ra nếu kết hợp thời gian làm thêm chăm chỉ, mức thu nhập của thực tập sinh có thể lên đến 33 triệu đồng. 

Về cách tính lương, ở Nhật có hai cách là tính lương theo giờ và tính lương theo tháng. 

1 - Công thức tính lương theo giờ

Tổng thu nhập = Thu nhập theo giờ x số phần trăm tăng thêm + lương theo giờ

Trong đó, số phần trăm tăng thêm có 2 mức:

• 25% nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày thường hoặc làm việc liên tục từ 22 giờ đêm đến 5 giờ sáng. 


• 35% nếu người lao động làm thêm vào thứ 7 và Chủ nhật. 

Mức lương trung bình của Nhật Bản hiện nay đang là 961 Yên/giờ có hiệu lực từ 1/10/2022. Tùy theo từng vùng và lĩnh vực mà con số này sẽ có sự chênh lệch. 

2 - Công thức tính lương theo tháng

Tổng thu nhập = Thu nhập theo giờ x 8 giờ x 21 ngày 

Trong đó:

• 8 giờ là số giờ làm việc trên một ngày


• 21 ngày là số ngày làm việc trên một tháng 

Nếu lấy mức lương trung bình là 961 Yên, người lao động có thể nhận được số tiền hàng tháng là 961 x 8 x 21= 161.448 Yên/tháng (~ 28.716.809 VNĐ). So sánh khoảng lương giữa cùng một vị trí thực tập sinh tại Việt Nam và Nhật Bản, bạn sẽ nhận thấy sự chênh lệch lớn khi mức lương phổ biến tại Việt Nam chỉ từ 7 - 10 triệu đồng, trong khi mức lương của thực tập sinh tại Nhật Bản có thể lên đến 30 triệu đồng. Thu nhập cũng là điều mà người lao động quan tâm nhất trong số các quyền lợi của chế độ thực tập sinh Nhật Bản.

Thu nhập của thực tập sinh được tính theo giờ hoặc theo tháng

3. Được nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ phép, nghỉ ốm hàng năm

Chính phủ Nhật Bản cho nghỉ phép các dịp lễ lớn như: ngày Tết, ngày Quốc khánh, tuần lễ Obon (13 - 17/7 âm lịch),... Với số lượng 15 đợt nghỉ lễ, trong đó có nhiều dịp dài ngày nên người lao động có thể về thăm nhà hoặc dành thời gian tham quan Nhật Bản. 

Từ 6 tháng làm việc, người lao động sẽ có 10 ngày nghỉ phép tính lương và sau mỗi năm làm việc sẽ được cộng thêm 1 ngày phép. Như vậy, lao động có thể chủ động trong việc sắp xếp công việc để nghỉ ngơi hoặc giải quyết các vấn đề trong cuộc sống. Nghỉ phép do ốm đau hoặc tai nạn sẽ được trợ cấp theo loại thẻ bảo hiểm mà người lao động tham gia.  

Thực tập sinh được hưởng quyền lợi nghỉ phép theo dịp lễ lớn của Nhật Bản

4. Được pháp luật Nhật Bản bảo vệ tuyệt đối

Chính phủ Nhật Bản đưa ra các bộ luật như Luật tiêu chuẩn lao động, Luật mức lương tối thiểu, Luật vệ sinh an toàn lao động, Luật bảo hiểm bồi thường tai nạn người lao động để bảo vệ cho thực tập sinh nước ngoài. Trong đó đảm bảo: 

• Người lao động không bị bóc lột sức lao động: 1 ngày làm 8 giờ, tăng ca không quá 50% số giờ làm việc trong ngày thường. Như vậy, tối đa người lao động chỉ làm việc trong 12 tiếng/ngày kể cả tăng ca. 


• Được quản lý và bảo vệ bởi Hiệp hội thực tập kỹ năng quốc tế (OTIT): Khi gặp phải bất cứ vấn đề như xí nghiệp bị phá sản, xí nghiệp không trả đủ lương theo hợp đồng,... thực tập sinh có thể liên hệ được hỗ trợ nhanh nhất. 

Pháp luật Nhật Bản bảo hộ thực tập sinh người nước ngoài một cách toàn diện

5. Nhận tiền bồi thường nếu xí nghiệp phá vỡ hợp đồng

Theo quy định của Luật lao động thì xí nghiệp không được tiến hành sa thải lao động trước thời hạn (trừ trường hợp bất khả kháng như dịch bệnh, phá sản,...). Trong trường hợp buộc thực tập sinh nghỉ việc, xí nghiệp cần thông báo trước ít nhất là 30 ngày. 

Các thực tập sinh bị sa thải sẽ được thanh toán tiền trợ cấp nghỉ việc ≥ 60% mức lương trung bình, tạm ứng tiền lương chưa thanh toán, hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Phần bảo hiểm thất nghiệp này sẽ do doanh nghiệp đóng từ 60 - 70% và người lao động đóng từ 30 - 40% tùy theo ngành nghề. 

Thực tập sinh sẽ được bồi thường khi xí nghiệp phá vỡ hợp đồng là một trong những quyền lợi của thực tập sinh Nhật Bản

6. Cơ hội học Nhật ngữ nâng cao

Thực tập sinh trúng tuyển vào các chương trình sang Nhật sẽ được tham gia các khóa học tiếng Nhật. Sau thời gian rèn luyện, người học sẽ thành thạo các kỹ năng nghe, nói, đọc, viết cần thiết cho sự phát triển và thăng tiến trong công việc cũng như hòa nhập với môi trường sống. Ngoài ra khi trở về nước, lao động có thể tham gia giảng dạy tiếng Nhật tại các trung tâm hoặc đầu quân cho các công ty Nhật Bản tại Việt Nam. 

Việc sang Nhật sẽ giúp thực tập sinh nâng cao vốn tiếng Nhật, tạo tiền đề cho nhiều cơ hội sau này

7. Làm việc trong môi trường hiện đại, chuyên nghiệp

Nhật Bản được biết đến là một trong những quốc gia hàng đầu về kỹ thuật - công nghệ, các doanh nghiệp được trang bị dây chuyền máy móc hiện đại, tích hợp nhiều cải tiến mới chưa có tại Việt Nam. Nhờ vậy, người lao động không chỉ tiết kiệm sức lực mà còn có cơ hội tiếp cận, học hỏi nhiều kiến thức mới mẻ, trau dồi và nâng cao kỹ năng nghiệp vụ trong lĩnh vực làm việc. 

Một đất nước nổi bật về kỹ thuật công nghệ như Nhật Bản sẽ mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn

8. Xí nghiệp đề cao sự an toàn của lao động

Ngoài việc nhận được sự bảo hộ của pháp luật, được tham gia hệ thống bảo hiểm, người lao động còn được bảo vệ ngay trong môi trường làm việc khi được trang bị trang phục bảo hộ, mũ, kính, găng tay… và các vật dụng bảo hộ lao động khác tùy theo tính chất công việc. 

9. Trải nghiệm nền văn hóa mới và phát triển bản thân

Nhật Bản là quốc gia có nhiều phong tục văn hoá thú vị, thu hút nhiều người quan tâm trên toàn thế giới. Thực tập sinh có thể tận dụng thời gian nghỉ cuối tuần để tham quan các địa điểm nổi tiếng, độc đáo chỉ tìm thấy tại Nhật Bản, đồng thời kết giao bạn bè để rèn luyện tiếng Nhật và xây dựng một lối sống tốt đẹp hơn. 

Ngoài ra, người Nhật vốn nổi tiếng với sự chỉn chu, nghiêm túc, quy củ và kỷ luật trong cách sống cũng như tác phong. Do đó, khi sang nhật sinh sống, thực tập sinh cũng sẽ thích nghi và hoàn thiện bản thân theo hướng tích cực hơn.  

Nhật Bản có nền văn hóa lâu đời, thiên nhiên đặc sắc rất đáng để khám phá

10. Quyền lợi của thực tập sinh Nhật Bản nhận lại khoản tiền khi về nước

Thực tập sinh Nhật Bản trước khi về nước theo đúng quy định của pháp luật nước sở tại sẽ được bồi hoàn 3 khoản chi phí sau: 

1 - Bảo hiểm Nenkin

Nếu người lao động tham gia đóng bảo hiểm quốc dân, bảo hiểm lao động xã hội và bảo hiểm của hiệp hội tương trợ. Khi làm việc trên 6 tháng, bạn có thể nhận được bảo hiểm Nenkin. Bạn có thể tham khảo các khoản tiền nhận được theo thời gian như sau: 

• Làm trong khoảng 6 - 11 tháng: Nhận về 49.770 Yên (~ hơn 8 triệu đồng)


• Làm trong khoảng 12 - 17 tháng: Nhận về 99.540 Yên (~ hơn 17 triệu đồng)


• Làm trong khoảng 18 - 23 tháng: Nhận về 149.310 Yên (~ hơn 26 triệu đồng)


• Làm trong khoảng 24 - 29 tháng: Nhận về 199.080 Yên (~ hơn 35 đồng)


• Làm trong khoảng 30 - 35 tháng: Nhận về 248.850 Yên (~ hơn 44 triệu đồng)


• Làm trong khoảng 36 - 41 tháng: Nhận về 298.620 Yên (~ hơn 53 triệu đồng)


• Làm trong khoảng 42 - 47 tháng: Nhận về 348.390 Yên (~ hơn 61 triệu đồng)


• Làm trong khoảng 48 - 53 tháng: Nhận về 398.160 Yên (~ hơn 70 triệu đồng)


• Làm trong khoảng 54 - 59 tháng: Nhận về 447.930 Yên (~ hơn 79 triệu đồng)


• Làm từ 60 tháng trở lên: Nhận về 497.700 Yên (~ hơn 88 triệu đồng)

2 - Hoàn thuế một phần

Thực tập sinh sẽ được hoàn thế một phần trong thời vòng 5 năm kể từ ngày về nước. Số tiền này dao động trong khoảng từ 70.000 - 140.000 Yên. Ngoài ra, thực tập sinh cần có giấy Gensen Choshu Hyo (Giấy tổng kết tiền lương và tiền thuế) để hoàn thành hồ sơ xin hoàn thuế. 

3 - Thuế đóng dư

Theo quy định, nếu thực tập sinh gửi tiền chu cấp cho người thân tại Việt Nam thì phần tiền đó sẽ được khấu trừ không tính thuế. Trong trường hợp thực tập sinh quên kê khai, chính phủ sẽ hoàn thuế, khoản thuế dư này thường dao động trong khoảng 40.000 - 50.000 Yên. 

Thực tập sinh chỉ nhận được khoản thế này trong thời hạn dưới 5 năm tính từ khi về nước và đã được cấp giấy Tsuchisho (Giấy thông báo gửi kèm với Nenkin từ công ty bảo hiểm). 

Như vậy, thực tập sinh Nhật Bản về nước cũng cần hoàn thành nhiều thủ tục để đảm bảo quyền lợi của bản thân. Hãy tìm hiểu thật kỹ trước khi lựa chọn trở thành thực tập sinh Nhật Bản nhé! 

Bảo hiểm Nenkin sẽ được chi trả sau khi thực tập sinh về nước

11. Cơ hội việc làm tại công ty có vốn đầu tư Nhật khi về nước

Không ít công ty Nhật Bản hoặc có vốn đầu tư của Nhật như Toshiba, Canon, Acecook,... có nhu cầu tuyển dụng nhân viên đã từng là thực tập sinh tại Nhật.

Với mong muốn nhân viên có nền tảng tiếng Nhật, nắm rõ dây chuyền sản xuất cũng như thích nghi tốt với văn hóa, hạn chế thời gian và công sức đào tạo. Do đó, những bạn thực tập sinh tại Nhật có cơ hội cao hơn khi ứng tuyển tại các công ty này ở Việt Nam. 

Lợi ích khi làm việc tại các công ty này là bạn sẽ nhận được mức lương cao so với mặt bằng chung tại Việt Nam, gần như tương đương với thu nhập tại Nhật Bản. Mặt khác, bạn cũng có thêm cơ hội trau dồi tiếng Nhật và thậm chí là quay lại Nhật Bản công tác hoặc xuất khẩu lao động. 

Một trong những quyền lợi của thực tập sinh Nhật Bản về nước là có cơ hội làm việc tại công ty có vốn đầu tư Nhật Bản

12. Được quay trở lại Nhật Bản du học hoặc làm việc lần 2  

Sau thời gian 3 năm làm việc, các thực tập sinh có thể quay lại Nhật Bản theo diện kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou) hoặc chương trình kỹ năng số 3. 

Khi trở lại Nhật Bản theo các diện này, quyền lợi của người lao động được nâng cấp như sau:

• Nhận mức lương cao hơn mức lương tối thiểu của người bản xứ


• Thời hạn lưu trú tại Nhật là 5 năm và không giới hạn số lần gia hạn


• Có cơ hội xin visa vĩnh trú và được bảo lãnh người thân sang Nhật sinh sống

Mặt khác, nếu lựa chọn đi du học, bạn sẽ nhận được những lợi ích sau: 

• Được học tập tại một trong những môi trường giáo dục chất lượng nhất thế giới.


• Chi phí du học hợp lý so với các quốc gia châu Âu chỉ và khoảng 160 - 215 triệu VNĐ/năm.

• Bằng cấp được công nhận trên toàn thế giới (bao gồm bằng tiếng Nhật và bằng chuyên ngành).

Như vậy, nên đi du học hay trở thành thực tập sinh ở Nhật Bản đều có những ưu điểm khác nhau. Việc lựa chọn tùy thuộc vào mong muốn cá nhân, điều kiện kinh tế của gia đình. 

Sang Nhật làm việc là một cơ hội tốt để cải thiện kinh tế

13. Gia hạn 5 - 10 năm làm việc tại Nhật Bản

Gia hạn hợp đồng để tiếp tục phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản là mong muốn của rất nhiều thực tập sinh. Tuy nhiên để gia hạn thành công, bạn cần đáp ứng các điều kiện tiên quyết dưới đây:

• Hoàn thành chương trình 3 năm nếu bạn đi theo diện thực tập sinh


• Vượt qua kỳ thi năng lực cấp độ 3 nếu bạn đi theo diện xuất khẩu lao động


• Đảm bảo đầy đủ thủ tục, hồ sơ và tư cách lưu trú. Ở phần này, bạn cần sự hỗ trợ của phái cử và nghiệp đoàn. 


• Về nước ít nhất 30 ngày

Trong trường hợp bạn mong muốn được làm việc trên 10 năm tại Nhật, bạn phải là tự chứng minh được năng lực của bản thân và nhận được sự bảo hộ của công ty nơi bạn làm việc. 

Thực tập sinh Nhật Bản có cơ hội gia hạn hợp đồng 5 - 10 năm

Có thể thấy, quyền lợi của thực tập sinh Nhật Bản được bảo hộ bởi pháp luật quốc gia. Thực tập sinh có nghĩa vụ đóng bảo hiểm và hưởng toàn bộ lợi ích mà hệ thống bảo hiểm đem lại. Hơn nữa, họ cũng được pháp luật bảo vệ về nhân quyền như không bị cưỡng bức lao động, được hưởng lương đúng theo mức lương tối thiểu.